Бывших госслужащих не бывает: почему за молчание о новом сотруднике придется заплатить полмиллиона

Наем сотрудника с опытом работы в госструктурах - это не только ценные компетенции, но и серьезные антикоррупционные риски для бизнеса. Если забыть об одной формальности, компания может получить штраф до 500 000 рублей.

Согласно закону о противодействии коррупции (№ 273-ФЗ), при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего работодатель обязан уведомить его предыдущее место службы.

Кого это касается?
Если с момента увольнения сотрудника со службы прошло менее 2 лет, и его должность входила в специальные перечни (их можно проверить на сайтах ведомств или запросить у самого кандидата).

Какие сроки?
У вас есть ровно 10 дней с момента заключения договора, чтобы отправить уведомление.

Что проверить
Обязательно уточните у кандидата, входила ли его должность в коррупционно-опасные списки. По закону он обязан сам сообщить вам о последнем месте службы.

В каком формате и куда писать
Письмо направляется экс-работодателю (в госорган) в письменной форме на бланке организации за подписью директора.

Что будет, если не сообщить (ст. 19.29 КоАП РФ)?
Штрафы кусаются:
- для организации (юрлица): от 100 000 до 500 000 руб.
- для руководителя (должностного лица): от 20 000 до 50 000 руб.

Сделайте запрос о бывшем статусе соискателя обязательным пунктом в анкете при приеме на работу. Это обезопасит бюджет компании от внезапных штрафов.

💡Для любителей почитать первоисточник: Памятка Минтруда России «О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего» (на основании ст. 12 ФЗ № 273 и Постановления Правительства РФ № 700).

#мспживи
#мспдаётработу