Взяли «бывшего»? Готовьте конверт… но только для официального уведомления

Нанимая сотрудника, который в последние 2 года работал на государственной или муниципальной службе, бизнес берёт на себя серьезное обязательство - в 10-дневный срок (календарный) сообщить о заключении договора с бывшим служащим по месту его последней службы.
 
Цена вопроса (штрафы по ст. 19.29 КоАП):

- для руководителя — от 20 до 50 тысяч рублей,
- для компании — от 100 до 500 тысяч рублей.

Срок давности по этому нарушению - 6 лет. Забыть не получится.

Что делать?

1. Проверьте трудовую книжку. Если за последние 2 года там есть госслужба - вы в зоне внимания. Кандидат обязан сам сообщить о своем статусе, но штрафовать будут вас. Если обнаружится, что вы располагали сведениями о том, что ваш новый сотрудник – бывший, то от штрафа отвертеться не получится. А вот если сотрудник скрыл эту информацию, то это уже другой вопрос, но нервы помотают.

2. Определите должность. Уведомление нужно слать не за каждого клерка, а только за тех, чьи должности были в специальных «коррупционно-опасных» перечнях (см. ниже за лампочкой).

3. Соблюдайте срок: у вас есть всего 10 календарных дней с даты заключения договора.

4. Оформите письмо. Сообщение пишется в свободной форме на бланке организации за подписью руководителя. Обязательно укажите: ФИО, дату рождения, старую должность (из трудовой) и детали нового договора (дата, номер, должность).

Если сомневаетесь, входит ли должность сотрудника в «список» - отправьте уведомление в любом случае.  

💡Для любителей почитать первоисточник: памятка Минтруда «О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего» (на основании ст. 12 ФЗ №273 о противодействии коррупции, Указ Президента от 27 июля 2010 г. N 925)

#мспживи
#мспдаётработу