Рынок труда 2026: от дефицита людей к дефициту денег

Статистика за II квартал 2026 года фиксирует резкий рост числа нетрудоустроенных в крупнейших городах. В Москве количество безработных подскочило на 70% (до 98 тыс. человек), в Подмосковье — на 36%, а в Свердловской области — сразу на 84%.

Почему это происходит?

Предприниматели и эксперты выделяют три ключевых фактора:
Дорогие деньги. Ключевая ставка (14%) заставляет бизнес резать издержки. Вместо расширения штата компании переходят к стратегии повышения производительности текущих сотрудников.
Хотя ключевая ставка была и выше.

Эффект ИИ и автоматизации. В крупных городах внедрение нейросетей уже позволяет заменять часть персонала, особенно в сфере услуг, торговле и логистике.

Отраслевые просадки. Уголь и металлургия (минус 10% выплавки стали) тянут за собой показатели промышленных регионов.

Эксперты называют ситуацию не деградацией, а нормализацией.

Рекордная безработица в 2,1% заставляла бизнес удерживать даже неэффективных сотрудников и раздувать ФОТ.
Здоровым уровнем безработицы считается диапазон 3–5%. При нем соискатели начинают реально бороться за вакансии, а не просто перебирать офферы.

К концу года средний уровень безработицы по стране может вырасти до 2,4–2,5%. Это все еще один из самых низких показателей в мире, но тренд очевиден: эпоха «наймем кого угодно за любые деньги» заканчивается. Рынок труда медленно, но верно разворачивается в сторону работодателя.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

А как у вас дела с вакансиями, коллеги? Пишите в комментариях.

#мспживи