Низкий рейтинг сотрудника - не повод для увольнения
 
Многие компании используют системы внутренних рейтингов для мотивации персонала. Разбираемся, можно ли на этом основании расстаться с аутсайдером.

Короткий ответ: нет.

Низкий рейтинг в корпоративной системе сам по себе не является законным основанием для увольнения.
Рейтинг - это законно, но... Вы имеете право вводить локальные акты о системе оценок (ст. 8 ТК РФ), но они могут влиять на премии или бонусы, а не на сам факт работы.

Основания для увольнения строго ограничены Трудовым кодексом. Трудовой договор можно расторгнуть только по статье 81 ТК РФ. В ней нет пункта «низкое место в рейтинге».

Как действовать легально? Чтобы уволить неэффективного сотрудника, нужно использовать законные механизмы:

1.      Аттестация. Несоответствие должности должно быть подтверждено официальной комиссией,
2.      Дисциплина: фиксация неоднократного неисполнения обязанностей (если уже есть взыскания).
3.      Грубые нарушения: прогулы, разглашение тайны и т.д.
 
💡Для любителей  почитать первоисточник здесь
 
#мспдаётработу
#мспживи