Почему суд не разрешил сотруднику на удалёнке взыскать оплату за время в дороге, работу водителя и обеденный перерыв

А что случилось?

Сотрудник (региональный представитель) работал дистанционно с окладом 160 000 руб. В его задачи входили поездки к клиентам на личном автомобиле. После увольнения он обратился в суд, требуя взыскать с компании крупную сумму за:

- сверхурочную работу: он считал рабочим временем часы, проведенные в дороге к клиентам до 09:00 и после 18:00, а также время встреч в обеденный перерыв,
- совмещение должностей: он утверждал, что фактически работал еще и водителем, так как управлял машиной для нужд компании.

А что суд?

Суды трех инстанций полностью отказали работнику. Аргументы судей такие:
 
1. Про сверхурочные и дорогу
Суд указал, что работа за пределами стандартного графика (с 9 до 18) считается сверхурочной только если:
- был издан приказ о привлечении к такой работе;
- было прямое поручение руководителя работать в конкретные лишние часы.
Поскольку сотрудник работал дистанционно, он сам контролировал свое рабочее время. То, что он решал выезжать к клиентам пораньше или задерживаться в пути, было его инициативой, а не требованием работодателя.

2. Про «работу водителем»
Истец настаивал, что управление машиной - это отдельная функция водителя. Но суд отклонил этот довод по следующим причинам:
- в штатном расписании должности водителя вообще не было,
- работодатель не поручал сотруднику выполнять обязанности водителя как отдельную трудовую функцию,
- использование авто было лишь способом добраться до клиента для выполнения основной задачи (продаж/представительства),
- компания честно выплачивала компенсацию за амортизацию авто и ГСМ, что было прописано в договоре.

3. Про обеденный перерыв
Время обеда (с 13:00 до 14:00) является личным временем работника. Если сотрудник сам решил провести встречу в это время, это не обязывает работодателя оплачивать этот час как рабочий, если не было прямого приказа.

💡Для любителей почитать первоисточник: Определение 1-го КСОЮ от 09.06.2026 по делу № 88-14485/2026 (Дело № 2-4139/2025)

В трудовом договоре дистанционного сотрудника должно быть четко прописано, что он сам распределяет рабочее время, если иное не установлено локальным актом. Если сотрудник использует своё авто, обязательно пропишите размер компенсации за амортизацию и порядок оплаты бензина. Это доказывает, что использование авто - лишь условие работы, а не вторая должность. И не допускайте практики устных просьб поработать в выходной или вечером без оформления бумаг. Но и помните: если сотрудник по своей воле перерабатывает, без вашего письменного распоряжения это не считается сверхурочной работой.

#мспживи
#мспдаётработу
#мспсудится