Кратко 👇
Бухгалтер пытался доказать, что он был штатным сотрудником, чтобы стрясти с бывшего босса 300 000 рублей сопутствующих выплат - отпускные, компенсации за увольнение. Но суд посмотрел на его сверхпродуктивность - ведение 150 компаний одновременно - и сказал: «Друг, ты не наемный рабочий, ты - бизнесмен-стахановец». В итоге вместо золотого парашюта бухгалтер получил только основной долг и обязанность оплатить госпошлину.
Эта история о том, как опасно путать своего парня на зарплате с привлеченным специалистом. В центре сюжета - бухгалтер и конкурсный управляющий.
Управляющий банкротил колхоз и нанял бухгалтера для бумажных дел. Оформили это как трудовой договор. Когда колхоз окончательно канул в лету, бухгалтер решил, что пора забирать не только обещанные деньги, но и все бонусы, полагающиеся по ТК РФ: за задержку, за неиспользованный отпуск и «за вредность» (нарушение порядка увольнения). Сумма набежала солидная - более 300 тысяч рублей.
А что суд?
Судьи начали искать признаки обычного офисного клерка, но не нашли их.
1. Сверхспособности: выяснилось, что бухгалтер одновременно вел дела 150 банкротов. Даже если работать 24/7 без сна, на одного работодателя остается примерно 10 минут в неделю. Какой уж тут внутренний распорядок?
2. Свободный художник: ни рабочего места, ни табеля, ни должностной инструкции. Бухгалтер работал, когда хотел и где хотел.
3. Запись в книжке: её не было. И отпуска бухгалтер не просил.
Вердикт: суд решил, что это был обычный гражданско-правовой договор, просто названный трудовым. А раз так - никаких отпускных и компенсаций.
Но почему управляющий всё-таки попал на 30 000 рублей?
Он сначала заплатил другому специалисту (архивариусу), хотя бухгалтер в очереди на оплату стоял раньше. Суд постановил: «нарушил очередь - плати из своего кармана». Эти 30 000 взыскали как убытки, а не как зарплату.
И вишенка на торте: бухгалтер пытался сэкономить на госпошлине, заявив: «Я же работник, я освобожден от налогов за суд!». Суд ответил: «нет, ты - истец по имущественному спору. С тебя 3 000 рублей в бюджет».
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А28-11711/2020 (Кировская область, 2021 г.)
Название договора - не броня. Если ваш сотрудник работает на удалёнке без графика и на 10 других фирм, суд не признает его штатным работником, даже если на бумаге написано «Трудовой договор №1». Но также надо помнить, что одного наименования мало, как мало и того, что сотрудник работает еще на несколько заказчиков. Тот факт, что человек ведет много проектов одновременно - лучший аргумент для суда в пользу того, что это подрядчик, а не наемный персонал. Соблюдайте очередь. Если в бизнесе (особенно в банкротстве) есть долги перед несколькими подрядчиками, платите им в порядке «кто первый встал, того и тапки» (календарная очередь). Иначе личные средства руководителя могут пострадать.
#мспживи
#мспдаётработу
#мспсудится