Сотрудница при увольнении не получила трудовую книжку, в связи с чем обратилась суд с требованием оплатить время вынужденного прогула, так как не смогла устроиться на работу.

Сумма требований - 170 тыс.

В суде представители предприятия пытались доказать, что не виноваты: трудовой книжки не было в природе - сотрудница её не приносила.

Если не приносила, то обязаны были завести. А если не завели, то платите.

💡Для любителей почитать первоисточник: АО МГС от 16.09.2021 № 33-37288/2021

Будьте внимательны: если сотрудник не принес трудовую книжку, то заводите новую. Иначе суд займет сторону сотрудника. Таков Трудовой Кодекс.

#мспсудится
#мспживи
#мспдаётработу