Осторожно, рыбья кость: как Минтруд предлагает ловить опасности на вашем предприятии

Спасибо Андрею Михайловичу за подсказку. Давайте главе думского комитета по бюджету и налогам напомним номер и дату того самого приказа Минтруда, который был им упомянут на минувшей неделе на бизнес-завтраке Сбера: приказ от 28 декабря 2021 г. № 926.

Зачем это нужно?

С марта 2022 года оценка профессиональных рисков - это не пожелание/рекомендация, а обязанность. Государство хочет, чтобы вы заранее подумали, где ваш сотрудник может споткнуться, обжечься или получить стресс, и предприняли меры до того, как это случится.

Минтруд не навязывает шаблон. Вы можете выбрать любой метод из предложенных, скомбинировать их или даже изобрести свой. Главное - чтобы метод соответствовал реальности, а результаты были понятны и проверяемы им, министерством.

При выборе метода оцените свои ресурсы: сколько у вас времени, есть ли в штате специалист по ОТ и насколько сложны ваши процессы. Для киоска с шаурмой и цеха по металлообработке методы будут разными. Наверное…

Что нужно сделать?

Вот перечень методов, которые можно использовать для той самой оценки.
 
А. Контрольные листы (чек-листы): самый простой вариант. Идете по списку: «Пол скользкий? Провода висят? Свет горит?». Если на всё ответили «нет» - ок.

Б. Матричный метод: оцениваете два параметра - насколько вероятно, что что-то случится, и насколько сильно это ударит по здоровью. Пересечение этих данных в таблице даст вам уровень риска (от «ерунды» до «срочно закрываемся»).

Методы для продвинутых (если чек-листов мало) - схема, где слева - причины события, в центре - само ЧП, а справа - последствия.
Затем ищем причины проблем, раскладывая их на составляющие.

Таки что делать-то?

Шаг 1: сбор информации (кто работает, на чем работает, что уже ломалось или может сломаться).
Шаг 2: составление реестра опасностей (список всех страшилок – вода из чайника пролилась, пальцы в розетки воткнули, в принтер положили кошку, в микроволновке разогрели налоговый кодекс).
Шаг 3: оценка (присваиваем каждому страху уровень: низкий, средний или высокий).
Шаг 4: план спасения (как будем снижать высокие риски).
Шаг 5: документирование (записываем всё в реестр, чтобы было что показать инспектору).

Минтруд напоминает: нельзя просто выдать всем каски и считать, что риск падения кирпича или опрокидывания кофемашины устранен. Порядок принятия мер такой:
 
1.      Сначала попробуйте устранить риск (уберите кирпич).
2.      Замените на менее опасный (пластиковый кирпич?).
3.      Инженерные меры (поставьте забор или табличку «не входи – убьёт»).
4.      Административные меры (повесьте знак «Не ходить»).
5.      СИЗ (та самая каска).

В рекомендациях есть готовые подсказки для офисов (эргономика, зрение), стройки (высота, электрика) и даже общепита (пищевая безопасность). Если у вас офис - проверьте расстояние до монитора, если стройка — не забудьте про лестницы.

Учтите, что оценка рисков — процесс постоянный. Купили новый станок или наняли юного стажера? Самое время достать свой чек-лист и пройтись по нему снова. И внести изменения в него.

💡Для любителей почитать первоисточник: приказ Минтруда от 28 декабря 2021 г. № 926 об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков.

Чёт у меня креатив иссяк. И смеяться больше не хочется.

Ой, чуть не забыла:

Не забудьте издать приказ о выявлении опасностей на рабочих местах. В нем определите состав комиссии из представителей себя как работодателя и работника, которая будет принимать решения по процедуре оценки рисков. Спасибо, что обучать и проводить проверку знаний для ее членов не надо. Перечень и форму представления результатов оценки не забудьте утвердить.

А расходы на проведение оценки профрисков можно возместить за счет СФР в рамках финансирования предупредительных мер.

А штрафы?

Да, работодатель-ИП, у которого нет документов по оценке, может быть оштрафован на сумму от 2 000 до 5 000 руб., организация - от 50 000 до 80 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
 
#мспживи
#мспдаётработу