Как вы справляетесь с инфляцией вакансий?

Это когда предложение по зарплате у того, кого вы ищете на открытую вакансию, больше, чем у того, кто в той же должности уже давно трудится.

Например: у вас есть несколько менеджеров по работе с клиентами и одна вакансия по этой же должности. Те, кто трудится давно, получают в апреле зарплату 150 000 руб. плюс процент от продаж, а в вакансии, чтобы соответствовать рынку, вы указываете 175 000 руб. плюс процент от продаж.

У вас есть подобного рода ситуации? Как вы справляетесь с этим? Как объясняете сотрудникам этот разрыв? И нуждаются ли ваши сотрудники в пояснении происхождения такой "инфляции"?

#мспживи