Сотрудник постоянно опаздывает. Можно его уволить, если не были оформлены дисциплинарные взыскания?

Зафиксировано несколько опозданий на работу, но на данный момент времени работодатель не оформлял дисциплинарные взыскания. Можно ли сотрудника уволить в этой ситуации?

Нет, так делать нельзя, если только период отсутствия на работе не превышает 4 часов.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу