17 оттенков самозанятого

Вчера с гостем на консультации по построению схемы ведения бизнеса разбирали текущий подход к этому процессу. Поговорили о том, что можно сделать сейчас, где есть риски, что упустил. Из всего перечня выводов, которые мы сделали вместе, предлагаю вам часть, относящуюся к вопросу работы с самозанятыми. Ибо уже не первый раз вижу ситуацию, когда предприниматель переживает по поводу того, что у него что-то не так, хотя отношения с подрядчиками-самозанятыми именно в его ситуации совершенно естественным образом встраиваются в бизнес.

Итак, когда вы несете риски при работе с самозанятыми:
1) привлекаете самозанятого на постоянной основе (понятие «постоянности» весьма субъективное, но мы исходили из того, что договор с ним должен иметь конечный срок действия и соответствовать практике делового оборота),
2) имеет место четкая периодичность выплат подрядчику. Сроки выплат похожи (близки или такие же) на сроки выплаты зарплаты в компании,
3) выручку самозанятого составляет только доход от работы с вашей компанией (или группой компаний),
4) доход подрядчика близок к лимиту выручки, установленному законом,
5) высокий средний чек (а иначе зачем с самозанятым работать, правда?),
6) самозанятый выдает чеки заказчику 1-2 раза в месяц, а не по факту оказания услуг (выполнения работ),
7) высокая доля доходов самозанятого от одного заказчика,
8) имеет место «миграция» самозанятых между компаниями группы,
9) самозанятый зарегистрировался в этом статусе незадолго до заключения договора с вами,
10) у самозанятого нет сайта, страницы в социальных сетях, где он рассказывает о своих достижениях или о своем деле,
11) к моменту достижения лимита выручки вы прекращаете работу с самозанятым, перенося объемы на другого подрядчика,
12) ваш подрядчик слишком часто появляется и работает в вашем офисе, на складе, в производственном пространстве,
13) инструменты, материалы, основные средства для выполнения поставленных договором задач самозанятому выдает заказчик,
14) время работы самозанятого в течение дня очень похоже на график работы компании и/или сотрудников,
15) вашим подрядчиком-самозанятым стал бывший сотрудник (даже с учетом соблюдения двухгодичного запрета на это действие),
16) на самозанятого возлагается материальная ответственность по аналогии с тем, как она устанавливается на штатных сотрудников,
17) подрядчик-самозанятый питается за ваш счет, уходит в отпуск, подчиняется кому-то из руководителей.

Отмечу, что наличие одного или двух из перечисленных выше признаков не создает угрозы. Пример: ваш подрядчик бывает в вашем офисе и осуществляет работы в соответствии с графиком работы бизнес-центра, где вы располагаетесь, плюс он получает доход от вашей компании на протяжении 4-5 месяцев и нигде более. Это же нормально, если самозанятый выполняет ремонтные работы в вашем кабинете. Или вот: у вас нет офиса, но нужен тот, кто посчитает ваши налоги, выставит счета, соберет и обработает первичку. Вы привлекли самозанятого, с которым заключили договор на год-два, платите ему ежемесячно до 15 числа. Это же бухгалтер. Главный.

Кстати, о главбухе: у нас с апреля освобождается два места у классных специалистов и они будут скучать. Может, они скучают именно по вам? Приходите, мы выставляем счета, делаем платежки, первичку, собираем, обрабатываем «закрывашки», начисляем зарплату, формируем отчетность. Всё, как вы любите. Всё, что нужно, чтобы заниматься своим любимым делом. А налогами и учетом займемся мы.

#мспживи
#самозанятаясреда