Микропредприятия ведут кадровый учет в упрощенном порядке

С оговорками.
С 1 января 2017 года микропредприятия имеют право не утверждать полностью или частично локальные нормативные акты, а именно:
-правила внутреннего трудового распорядка;
-положение об оплате труда;
-положение о премировании;
-график сменности.

Однако в этом случае работодатель обязан включить эти условия в типовой трудовой договор, утвержденный Правительством РФ.
С формой типового договора можно ознакомиться здесь.

Если работодатель перестанет соответствовать статусу микропредприятия, то у нее есть 4 месяца для того, чтобы оформить все нормативные акты.

Ст. 4 закона № 209-ФЗ относит организации к микропредприятием, если:
- среднесписочная численность наёмных сотрудников — не более 15 человек,
- размер годового дохода от продажи товаров и предоставления услуг не превышает 120 млн рублей (без учёта НДС),
- общая доля общественных и благотворительных организаций в уставном капитале составляет не более 25%, а иностранных компаний (при условии, что они не относятся к микробизнесу) — не более 49%.

Даже микропредприятию не отвертеться от составления вот таких документов:

- личная карточка работника по форме T-2;
- штатное расписание;
- график отпусков;
- положение о хранении и использовании ПД;
- журнал регистрации приказов;
- журнал учёта движения трудовых книжек (кроме электронных).

💡Для любителей почитать первоисточник: глава 48.1 ТК РФ.

#мспживи
#мспдаётработу