Семейные отношения не являются препятствием для трудовых или гражданско-правовых отношений

Порой с нескрываемым удивлением смотрят на меня гости консультаций, когда я говорю, что тот факт, что в бизнесе мужу помогает его жена, не является основанием для незаключения трудового договора с супругой. Как будто это новость.

Давайте посмотрим, что суды говорят по поводу сплетения сумейных и трудовых отношений в бизнесе.
ИП отправил в ИФНС заявление на получение патента с видом деятельности грузовые перевозки. В заявлении предприниматель указал, что будет осуществлять деятельность без наемных сотрудников и не будет привлекать граждан по договорам гражданско-правового характера.

ФНС выдала патент, но указала, что средняя численность привлекаемых наемных сотрудников и граждан по договорам ГПХ равна 1, исходя из того, что у ИП нет водительских прав нужной категории. То есть инспекторы предположили, что управлять автомобилем будет не ИП, а третье лицо. Ну и, естественно, инспекция ожидала от ИП страховых взносов и НДФЛ. ИП потребовал от ИФНС исправить значение показателя с 1 на 0, после чего обратился с соответствующим заявлением в суд.

В суде предприниматель сообщил, что управлять автомобилем будет супруг, имеющий водительские права нужной категории, а авто находится в общей совместной собственности обоих супругов. И тогда договора аренды или какого-либо иного договора на оказание услуг между ИП и мужем не нужно.

А что суд?

Ст. 35 Семейного кодекса: владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов осуществляется по обоюдному согласию супругов. Однако наличие родственных связей не исключает возникновение трудовых отношений одного из супругов в рамках деятельности другого супруга – индивидуального предпринимателя.
Если водитель осуществляет перевозку грузов даже находящимся в общей совместной собственности автомобилем, то следует признать наличие трудовых или гражданско-правовых отношений по оказанию услуг между ними, несмотря на их родственные связи, в рамках которых водитель выполняет в интересах своего заказчика трудовую функцию или исполняет обязательство по оказанию услуги.
То есть семейные узы не мешают и не препятствуют заключению договора между мужем и женой.

Вне зависимости от того, какие родственные отношения имеются между лицом, фактически выполняющим перевозку груза, и лицом, в предпринимательских интересах которого осуществляется перевозка, данные отношения не охватываются семейным правом, носят характер трудовых или гражданско-правовых отношений, что подлежит учету при применении ПСН. Так что показатель «1» был поставлен верно.

Но это не точно, т.к. на конец января 2026 года назначено заседание третьей инстанции. Посмотрим, что скажет кассационный суд.

🎅Для любителей почитать первоисточник: Дело № А34-3873/2025 (Курганская область)

#мспживи
#мспсудится