Сам себе переслал конфиденциальную информацию, за что был уволен

Сотрудник неоднократно скидывал конфиденциальные документы и информацию, относящиеся к коммерческой тайне ответчика, содержащие персональные данные других работников, на сторонний адрес в сервисе Telegram, что было зафиксировано работодателем. За разглашение охраняемой законом тайны на основании подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Сочтя увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд за защитой своих прав и интересов, ибо факт овладения информацией третьими лицами работодателем не доказан. Кстати, сотруднику было за что тягаться с работодателем – его оклад составлял 460 тыс. руб. в месяц.

А что суд?

Электронные файлы, которые сотрудник в нарушение установленных работодателем правил переслал на свой телеграмм-аккаунт, содержали сведения, отнесенные работодателем к информации, составляющей коммерческую тайну в соответствии с Положением о конфиденциальности.
Сотрудник был ознакомлен с Положением о конфиденциальности, а также с ним заключено соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Отправка информации на личный телеграмм-аккаунт создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения, поскольку обладатель информации уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем.
Отправление информации в личный телеграмм-аккаунт является разглашением конфиденциальной информации, независимо от того, имел ли место факт ознакомления третьих лиц с информацией, которую работодатель идентифицировал как содержащую тайну.

Итог: трижды поддержать работодателя.

Выводы: для обеспечения защиты данных утвердите правила работы с информацией, обеспечьте защиту данных, проводите разъяснительную работу, фиксируйте несанкционированные факты передачи информации.

💡Для любителей почитать первоисточник: Определение 8-го КСОЮ № 88-10958/2025 от 05.08.2025 (Кемерово)

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу