🧩 داده‌های جدید نشان می‌دهند که شرکت‌ها دوباره کارکنان سابق خود را استخدام می‌کنند، چون هوش مصنوعی نتوانسته انتظارات را برآورده کند.

شرکت Visier داده‌های اشتغال ۲٫۴ میلیون کارمند در ۱۴۲ شرکت جهانی را تحلیل کرده است. حدود ۵٫۳٪ از کارمندانی که پیش‌تر اخراج شده بودند، دوباره به شرکت قبلی خود بازگشته‌اند — آماری که سال‌ها ثابت مانده بود اما اخیراً رشد کرده است.

🔹 این روند نشان می‌دهد که فاصله‌ی قابل‌توجهی بین انتظارات از فناوری و نتایج واقعی عملکرد وجود دارد.
🔹 در حالی که عامل‌های مبتنی بر هوش مصنوعی و سیستم‌های دیجیتال در صنایع مختلف گسترش یافته‌اند، یافته‌ها نشان می‌دهد که این فناوری‌ها به‌ندرت کل مشاغل را جایگزین می‌کنند.
🔹 معمولاً فقط بخش‌هایی از وظایف را خودکار می‌سازند و در نتیجه، شرکت‌ها هنوز به تجربه انسانی برای مدیریت و بهبود این ابزارها نیاز دارند.

افزایش هزینه‌ها و پیچیدگی‌های ادغام هوش مصنوعی باعث شده برخی شرکت‌ها دوباره سراغ کارکنان باتجربه خود بروند تا خلأهای انسانی را پر کنند.