Основное напряжение молодые сотрудники испытывают из-за низкой зарплаты (45%), 44% - из-за выгорания и эмоциональной усталости, говорится в исследовании ВЦИОМ

Не то чтобы для других возрастных категорий эти причины были экзотикой. Но в данном случае речь именно о молодых людях

В число стресс-факторов для которых также входят бюрократия и неэффективность процессов (30%), а также отсутствие премий и дополнительных выплат (30%)

При устройстве на первую постоянную работу молодые люди ожидают высокой зарплаты (51%), дружелюбного коллектива (50%), стабильной занятости (49%), разумной нагрузки без переработок (49%), комфортных условий труда (46%) и интересных проектов (36%)

Если на рабочем месте многое не устраивает, молодые сотрудники готовы увольняться и искать новое место

Однако корпоративная культура в России пока редко помогает им преодолевать трудности. Практики работы с молодежью существуют лишь в каждой пятой компании (в крупных - в каждой третьей)

Разрозненные меры не образуют системной линии и потому малоэффективны. Выходом могло бы стать массовое внедрение корпоративной молодежной политики, то есть комплекса мер по привлечению, удержанию и профессиональному развитию молодых кадров

Но это, понятное дело, требует определенных усилий со стороны работодателей. Но вовсе не факт, что они к этому готовы