Академия Корпоративных тренеров

ИИ: угроза или возможность для тренеров

Каждый день технологии становятся умнее. ИИ пишет тексты, ведет переговоры, решает задачи. Иногда кажется, что скоро он заменит нас во всем, даже в обучении и развитии людей.

На самом деле все сложнее.

Искусственный интеллект уже проявляет больше человечности, чем многие специалисты. Он спокоен, внимателен, не переходит на личности. Но именно это стало зеркалом для тренеров. Если машина способна вызывать у человека чувство понимания, значит, где-то мы потеряли связь с сутью своей профессии.

Появление ИИ не только технологическая революция, но и вызов для тренеров. Он заставляет задать главный вопрос: чему мы учим, если не умеем быть людьми?

1. Навыки без внутренней работы не приживаются

Можно выучить приемы коммуникации, но так и не научиться слышать. ИИ быстро заменит все, что построено на шаблонах. Выживет только то, что рождается из настоящего контакта.

2. Психологический интеллект как новая грамотность тренера

ИИ может помочь структурировать материал, анализировать данные, автоматизировать часть обучения. Но он не чувствует, не улавливает паузы, не видит внутреннего сопротивления группы. Это требует зрелости, эмпатии и осознанности. Эти качества пока доступны только человеку.

3. Человечность — главный профессиональный ресурс будущего

Тренеры, которые соединят интеллект и глубину, технологии и живое присутствие, станут проводниками новой эпохи обучения. ИИ не угрожает тем, кто умеет быть настоящим. Напротив, он очищает профессию от поверхностного и механического.

Когда говорят, что технологии победят человека, стоит уточнить: только если человек сам перестанет быть живым.

Смотрите полный выпуск:
▶ YouTube
💬 ВКонтакте

Этот пост для тех, кто всё ещё сомневается

До запуска мастер-группы осталось меньше недели. Я уже провёл несколько консультаций с теми, кто заполнил анкету, и дал каждому конкретные рекомендации. Кому-то я предложил присоединиться к мастер-группе, а кому-то честно сказал, что есть и другие пути, что потенциал есть, но пока рано. Каждый случай уникален. Иногда человек просто не видит свой потенциал и стоит на месте. Поэтому хочу напомнить о возможности заполнить анкету, которая поможет вам оценить свои возможности и понять, в каком вы сейчас положении.

Если вы давно задумываетесь о том, чтобы выстроить системную работу с компаниями и получать постоянные заказы на корпоративное обучение, но пока не уверены, нужна ли вам моя мастер-группа, начните с простого шага.

Заполните короткую анкету. Она поможет понять, насколько этот формат вам подходит, а мне увидеть вашу экспертизу и честно ответить, смогу ли я помочь вам сделать прорыв в корпоративном мире.

Для меня это очень важный проект. Я отвечаю за качество и разделяю ответственность за результат с каждым участником, поэтому мне важно узнать о вас больше.

👉🏻 Заполнить анкету по ссылке

Многие пытаются понять, почему одни компании закрываются, а другие продолжают расти даже в кризис. Ответ прост: все решает система.

🎬 Выше — короткий фрагмент истории Osipov Group: о том, как мы прошли через ковид, СВО, спад рынка и всё равно росли на 20% в год.

В полном вебинаре я разбираю:

— из чего складывается система, которая выдерживает кризисы;
— какие решения позволили нам перейти из офлайна в онлайн без потерь;
— как выстроить процессы так, чтобы компания росла стабильно;
— и почему в 2025 выигрывают те, у кого есть система.

Этот фрагмент часть вебинара о том, как построить обучение корпоративного уровня и сохранить рост даже в нестабильное время.

Смотрите полную версию вебинара:
▶ YouTube
💬 ВКонтакте

Эфир завершён!

Сегодня говорили о том, как вызывать доверие у клиентов и формировать ощущение надёжного партнёра.

📌 Разобрали:
— по каким критериям корпоративные клиенты принимают решение
— как показать ценность своей работы и выглядеть убедительно
— какие сигналы создают доверие и ощущение статуса
— как вернуть клиента, который «ушёл подумать»
— кейсы и вопросы участников

Если вы хотите системно развить это направление и выстроить понятный путь к крупным заказам, присоединяйтесь к мастер-группе «Прорыв» — программе, которая помогает тренерам выйти в корпоративный сектор и получать долгосрочные контракты.

👉 Подробности и запись

📲 Чтобы не пропустить будущие события, подпишитесь на календарь вебинаров

Начинаем вебинар «Как сделать так, чтобы клиент выбирал вас, а не конкурентов»!

Подключайтесь прямо сейчас, мы уже в эфире.

Если вы не успели зарегистрироваться, вот ссылка на Zoom, чтобы присоединиться.

Все помнят про вебинар сегодня?)
Залетайте через час

Ошибки, которые стоили мне денег

В этом выпуске делюсь тремя вещами, которые я бы точно сделал по-другому, если бы запускал свою карьеру заново.

Каждая из них про ответственность, скорость и мышление предпринимателя. Эти ошибки стоили мне денег, но именно они сделали меня сильнее.

Таймкоды:
00:00 — Почему ошибки — это не провалы, а инвестиции
00:45 — Ошибка №1
02:20 — Ошибка №2
03:19 — Ошибка №3

Если отозвалось, поддержите реакцией, обсудим ваши ошибки в комментариях 👇

Как сделать так, чтобы клиент выбирал вас, а не конкурентов

Когда компания выбирает провайдера обучения, это вопрос доверия. За последние годы мы в Osipov Group участвовали в десятках отборов вместе с сильными игроками: известными спикерами, тренинговыми компаниями, HR-платформами.

И всё же большинство контрактов в итоге подписывали с нами.

Почему?

Потому что мы разобрали механизм выбора клиента. Он не всегда выбирает самый сильный продукт. Он выбирает того, в ком чувствует системность, надёжность и уверенность.

На вебинаре я расскажу:
— по каким критериям корпоративные клиенты реально принимают решение;
— как показать ценность своей работы и выглядеть убедительно;
— какие сигналы создают доверие и ощущение статуса;
— как вернуть клиента, который “ушёл подумать”.

Это будет живой вебинар-разбор.
Можно включать камеру, задавать вопросы и обсуждать свои кейсы.

10 ноября, 17:00 (мск)
Формат: Zoom (ссылка придёт после регистрации)

🗓 Зарегистрироваться на вебинар

📲 Чтобы не пропустить будущие события, подпишитесь на календарь вебинаров

Сегодня было круто! Спасибо всем, кто пришел. Увидимся 10 ноября в 14:00 и разберем как выигрывать, когда выбирать вас среди других 🫶🏻

Эфир завершён!

Сегодня говорили о главных принципах работы с корпоративными клиентами, о которых редко говорят публично.

📌 Разобрали:
— пошаговый алгоритм выхода на корпоративных клиентов
— как презентовать свою экспертизу и говорить с бизнесом на одном языке
— какие материалы и форматы реально работают
— к чему стоит подготовиться, чтобы точно получить контракт
— примеры кейсов и ответы на вопросы участников

Если вы хотите системно развить это направление и выстроить понятный путь к крупным заказам, присоединяйтесь к мастер-группе «Прорыв» — программе, которая помогает тренерам выйти в корпоративный сектор и получать долгосрочные контракты.

👉 Подробности и запись

📲 Чтобы не пропустить будущие события, подпишитесь на календарь вебинаров

Начинаем вебинар «Как получать заказы от крупных компаний-клиентов»!

Подключайтесь прямо сейчас — мы уже в эфире.

Если вы не успели зарегистрироваться, я оставляю ссылку на Zoom, чтобы вы могли присоединиться.

До начала вебинара остался всего час!

Если вы ещё не зарегистрировались, то сейчас самое время это сделать.

Сегодня в 19:00 разберём, как получать заказы от крупных компаний-клиентов и какие шаги реально приводят тренера в корпоративный сектор.

📱 Платформа: Zoom
👉 Регистрируйтесь по ссылке, чтобы получить материалы и успеть войти в эфир вовремя.

Как я выбираю обучение, которое позволяет мне зарабатывать больше

Долгое время я искал обучение, которое будет усиливать мои тренерские компетенции: тренинг тренеров, продвинутый тренинг тренеров, курсы по слайдам, курсы по фасилитации, курсы по коучингу и прочее, прочее, прочее.

Я читал много книг по ораторскому мастерству, изучал то, как другие тренеры проводят обучение, чтобы быть действительно хорошим, качественным тренером. Но, к сожалению, это качество хоть приводило к клиентам, но не давало постоянный прирост.

Какое-то время я чувствовал, что я классный, хороший, сильный, крепкий тренер по ораторскому мастерству.
Но где клиенты? Где заказы? Где моя востребованность?

Все, на что я мог рассчитывать, это проекты от других тренинговых компаний или какие-то заказы по знакомству, потому что это мои бывшие одногруппники, коллеги, люди с кем я пересекался. Все это было абсолютно бессистемно. И постоянно было ощущение, что ну окей, сегодня деньги мы заработали, а что мы будем делать в следующем месяце?

В какой-то момент мой взгляд на то, во что я хочу вкладывать свою силу, время, энергию и деньги, начал меняться. Я понял, что мне уже достаточно того тренерского уровня, которым я обладаю, чтобы качественно проводить обучение. Но у меня абсолютно не хватает компетенции в том, как привлекать клиентов, как выстроить постоянную занятость для самого себя.

Не надеяться на других, а управлять потоком интересных заказов самостоятельно.

Даже была мечта, чтобы не меня рассматривали, а чтобы я выбирал, с кем буду работать, а с кем нет как провайдер.

И сейчас, выбирая обучение, курсы, развитие, я смотрю на важные параметры:

1. Принесет ли мне это обучение деньги?
2. Смогу ли я отбить свои инвестиции?
3. Будет ли оно работать на мой заработок, масштабирование, расширение?

Я знаю многих людей, которые отдают очень много времени, сил, энергии, ресурсов на курсы, которые качают их экспертизу, но потом им просто нечего с этим делать. Они не понимают, куда это применить и как это кому-то преподнести.

Если ты читаешь этот пост и чувствуешь, что ты сильный, крепкий эксперт, который уже многому научился и многое умеет, я предлагаю начать думать о другом.

Какое развитие даст тебе больше ресурсов, денег, возможностей, заказов? Во что стоит вкладываться, чтобы твое мастерство увидели и заказывали стабильно?

Очевидно, что лучшее, что могу дать я, это моя Мастер-группа. Я уверен, есть и другие курсы, направления, консультации, которые тоже помогут. Но в этом телеграм-канале я, безусловно, топлю за то, в чем точно уверен.

❤️ Подробнее и запись на сайте.

Главные принципы работы с корпоративными клиентами, о которых не говорят публично

Я часто слышу от коллег:
«У меня есть сильный продукт, но я не понимаю, как выйти на крупные компании, с чего начать, кому писать, как себя представить».

На этом вебинаре я покажу, как этот путь устроен изнутри. Расскажу, как мы в Osipov Group выходим на заказы от Яндекса, Ламоды, Норникеля и других компаний, и что помогает получать долгосрочные контракты.

📍Что мы разберём:
— Пошаговый алгоритм выхода на корпоративных клиентов
— Как презентовать свою экспертизу и говорить с бизнесом на одном языке
— Материалы и форматы, которые реально работают
— К чему стоит подготовиться, чтобы точно получить контракт
— Время на ваши вопросы и короткие разборы

Вебинар пройдёт в живом формате — можно будет включать камеру, задавать вопросы и обсудить свой кейс.

6 ноября в 19:00 (мск)
Живой формат в Zoom

После регистрации вы получите ссылку на Zoom и полезные материалы по итогам встречи.

🗓 Зарегистрироваться на вебинар

📲 Чтобы не пропустить будущие события, подпишитесь на календарь вебинаров

Вы участвовали когда-нибудь в тенедрах от клиентов? Недавно заполняли документы на тендер Т-банка. До этого тоже в нескольких принимали участие.
Они ведь тоже бывают разные: внутренние, глобальные, фиктивные и прочее.

Огромная, но очень интересная тема. Планирую в Мастер-группе сделать отдельный видео-урок с нашими наработками.

Как у вас с тендерами обстоят дела?

Прорыв в корпоративный мир начинается с понимания правил игры

Я приготовил для вас серию бесплатных вебинаров, где покажу, как тренеру выстроить системную работу с корпоративным рынком: от первых заказов до постоянных клиентов уровня Сбера, Яндекса и Газпрома.

Эта серия приурочена к запуску второго потока мастер-группы «Прорыв» — программы, в которой мы шаг за шагом создаём из тренера надёжного корпоративного провайдера.

🗓 Уже 6 ноября стартует первый вебинар.

Совсем скоро расскажу подробнее, о чём он будет и что вы сможете внедрить сразу после эфира.

Если вы чувствуете, что готовы вырасти из “просто эксперта” в тренера, которого выбирают компании, не пропустите эту серию!

Если не сейчас, то когда

Первый поток мастер-группы «Прорыв» доказал, что сегодня тренер — это эксперт, который способен вести за собой и менять подход к обучению. Те, кто умеет говорить на языке бизнеса и технологий, становятся для компаний ключевыми партнерами, ценными и стратегически важными.

Сейчас я готовлю эксклюзивный блок по нейросетям для тренеров. Собираю самые полезные инструменты AI для корпоративных экспертов. Это одна из главных тем 2025 года. Если вы освоите ее, то получите конкурентное преимущество уже на старте.

А пока предлагаю вам послушать отзывы участников первого потока «Прорыв». Истории тех, кто уже почувствовал, как меняется не только их работа, но и восприятие их самих клиентами, коллегами и рынком.

Может быть, именно эти отзывы помогут вам принять решение.
Набор уже открыт, присоединяйтесь к потоку 💙