5 принципов Дурова, которые работают и в жизни тренера

Недавно Павел Дуров дал большое интервью Лексу Фридману. Многие обсуждают провокационные вопросы, а я выписал то, что важно именно для нас — для тех, кто работает с людьми и словом.

1️⃣ Дефицит рождает силу

У Дурова не было игр, поэтому он начал создавать их сам.
Для тренера урок такой: одна задача без готовых подсказок учит куда сильнее, чем стопка методичек. Иногда меньше значит лучше.

2️⃣ Дискомфорт как стиль жизни

Дуров выбирает холодные ванны и отказ от кофе.
На тренинге это работает так же: Когда участникам сложно, я подсвечиваю этот момент и говорю «Коллеги, мы сейчас работам на пределе своих физических и когнитивных спосоностей, и это хорошо! Это означает, что тренинг под ваш уровень и настоящая тренировка началась для всех нас».
Именно в моменте дискомфорта группа совершает настоящий рывок.

3️⃣ Сила и слабость две стороны одной черты

Храбрость может обернуться безрассудством.
Участник, который перебивает и спорит, не всегда проблема. Часто это драйвер, который оживляет дискуссию. Важно направить его энергию в русло темы, а не пытаться тушить ее в зародыше.

4️⃣ Работать с причиной, а не с симптомом

Группа скучает? Кофе-брейк не спасет.
Настоящая причина всегда в подаче, в динамике, в вовлечении. Так же и с речью: если вас перебивают, дело не в людях, а в том, как вы выстраиваете коммуникацию.

5️⃣ Сила в умении сказать «нет»

«Мы скорее закроем Telegram, чем сдадим данные», сказал Дуров.
Для тренера это вопрос границ: умение сказать «нет» группе, заказчику или компании, если их требования противоречат вашим принципам.

Урок простой: не нужно копировать чужой стиль жизни, но стоит спросить себя, строю ли я занятия исходя из своих принципов или просто плыву по течению удобных привычек?