Как удержать сотрудников из Китая, если деньги для них — не главный мотиватор?
Главный инсайт от Сергея Сербина: для китайских сотрудников статус собеседника важнее его слов.
🚩В свежей статье для РБК — о том, как ставить задачи, контролировать и удерживать персонал с учетом этой особенности.
📌 Читать материал
Ещё больше экспертизы — в других наших свежих публикациях:
📎 Executive.ru — о перспективах легального импорта и последствиях ухода «серых» схем
📎 Т—Ж — как выстраивать коммуникацию с поколением Z и альфа в бизнесе
📎 Панорама — пошаговая инструкция: как найти в Китае фабрику, которая не обманет
📎 РБК — практические советы по формированию команды в Китае
📎 Рамблер — плюсы, минусы и скрытые риски при покупке мебели и товаров для дома в Китае
📎 Лента.ру — как возможное введение НДС на зарубежные посылки изменит рынок и поведение покупателей
❤️Читайте статьи из подборки, чтобы быть в курсе актуальных трендов и принимать взвешенные решения