Простыми словами рассказываем, почему нужно доверять HR.

Спойлер: HR, как и любые специалисты, имеют определённый набор компетенций, знаний и навыков. Работая в компании, специалист по работе с персоналом является частью коллектива, а значит, несёт ценности и культуру команды. HR не является ни разработчиком, ни аналитиком или любым другим специалистом, которого он оценивает. Но, принимая в работу задачу по подбору, он обязан познакомиться с проектом, командой и составить портрет текущих специалистов (некий собирательный образ команды с яркими позитивными и негативными компетенциями). Для успешного анализа необходимо иметь инструменты и навыки, ими как раз и владеет рекрутер.

#советHR