🏐هوش مصنوعی با خودکار شدن وظایف ابتدایی مارکتینگ، فرصت کسب تجربه را از نیروهای جونیور می‌گیرد

💬گسترش هوش مصنوعی در تیم‌های مارکتینگ، علاوه بر تغییر وظایف اجرایی، می‌تواند مسیر ورود و رشد نیروهای تازه‌کار را نیز دگرگون کند.

گارتنر پیش‌بینی می‌کند تا سال ۲۰۳۰، تیم‌های مارکتینگ با عملکرد بالا بخشی از نقش‌های ابتدایی و سنتی مسیر شغلی را کنار بگذارند؛ تغییری که لزوماً به معنای حذف نیروهای جونیور نیست، بلکه نیاز به بازطراحی فرایند جذب، آموزش و توسعه آن‌ها را افزایش می‌دهد.

💬بر اساس نظرسنجی گارتنر از ۱۳۰۳ مدیر ارشد که بین ژانویه تا آوریل ۲۰۲۶ انجام شده است:

🟠 ۱۸ درصد مدیران مارکتینگ اعلام کرده‌اند که به دلیل اتوماسیون، برخی نقش‌های شغلی را حذف کرده‌اند.
🟠۱۶ درصد از ایجاد نقش‌های جدید خبر داده‌اند.
🟠 نزدیک به یک‌سوم نیز ساختار برخی نقش‌های موجود را تغییر داده‌اند.

💬با خودکارشدن وظایف پایه، فرصت کسب تجربه برای نیروهای تازه‌کار نیز محدودتر می‌شود. به همین دلیل، سازمان‌ها باید بر مشارکت زودتر نیروهای جونیور در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک، تفکر انتقادی، تحلیل داده‌ها و منتورینگ تمرکز کنند.

📥گزارش کامل را ازاینجا بخوانید

✅ دی‌ام برد، رسانه تخصصی و مستقل بازاریابی