Djinni (/◔ ◡ ◔)/

Повернули автоматичні пропозиції.

Роботодавці знову можуть налаштовувати розсилку своїх вакансій кандидатам, які підходять під задані критерії. Але тепер серед обов'язкових критеріїв матчингу - навички. І увімкнути розсилку можна лише якщо вони є.

Більше інформації тут

За добу нову розсилку увімкнули на 23 вакансіях і автоматичні повідомлення отримали 300+ кандидатів. Відправка - лише в робочі дні і години, тож завтра не буде.

Вакансій, які передбачають роботу в офісі - лише 20%, а відгукуються на них в 3.5 рази гірше.

Перевірили вакансії, які отримували відгуки за останні 30 днів. Серед тих, де є вимога відвідувати офіс, середня кількість відгуків - 8. Якщо вакансія передбачає full remote або офіс на вибір кандидата - 28.

Різниця зберігається незалежно від категорії і досвіду:
• JavaScript вакансії отримують 132 відгуки за місяць, якщо це ремоут і лише 24, якщо офіс.
• QA: 92 vs 19
• Fullstack: 86 vs 25
• QA Hardware / Embedded - 12 vs 3
• C++ 10 vs 3

З серпня кандидатів у категорії Fullstack з 5+ роками досвіду стало на 20% більше.

Кількість фронтендерів - підозріло без змін.

Між вимогами до англійської і офісним форматом є зворотна кореляція. Хоча тримається вона здебільшого на вакансіях deftech i hardware.

Серед вакансій, які публікували за останні три місяці, вимога ходити в офіс хоча б іноді була у 22%, вимоги знати англійську хоча б на Upper Intermediate - 75%.

Але у Deftech вимог до англійської значно менше середнього, 47%, тоді як ходити в офіс потрібно майже у всіх вакансіях (90% мають формат office або partly remote). Схожа ситуаці з Hardware, QA Hardware i Engineering.

Цікаво, що маркетологам, SEO, художникам і розробникам ігор не потрібно ходити в офіс, але і англійська вимагається менше середнього.

Найменше вимог до англійської серед категорій розробників - у PHP (на графіку всередині маркетинга), на другому місці - C++. Але якщо PHP можуть не ходити в офіс майже ніколи, в С++ ця вимога є у половині вакансій.

Більшість розробницьких категорій концентруються у верхному правому форматі - високі вимоги до англійської, мало вимог до офісу.

Кандидати в застосунку відповідають в 13 разів швидше - і це збільшує їх шанси на найм.

Порахували, що медіана реакції кандидата в апці djinni - 9 хвилин, а у вебі - 2 години.

Це очікувано: приходить пуш, зручно його відразу відкрити і відповісти. Менш очікувано те, що ймовірність найму залежить від швидкості відповідей.

Перевірили це на майже 500К тредів, де було повідомлення від рекрутера. Тред, де кандидат відреагував менше ніж за годину має на 55% більший шанс закінчитись наймом, ніж той, де кандидат відповідав більше 6 годин.

Цифри шансів на найм все ще невеликі, бо тредів сотні тисяч, а наймів - просто сотні) і ми тут рахуємо лише треди, де було повідомлення від рекрутера, тобто його зацікавленість вже є, але uplift все одно дуже статистичнозначимий і не залежить від категорії чи досвіда кандадта.

Причинно наслідкового зв'язку це не доводить, але непровсяк, апка тут
https://djinni.co/download_mobile_app

SEO кандидати мають найкращі шанси на найм.
Серед тих, хто зареєструвався у цій категорії за перші півроку 2026, вже найняли 7.3%.

С++ залишається в лідерах з 5.3%, хоча в осени ця категорія була на першому місці. Далі з в рейтингу рекрутери з 4.7% і manual QA з 4.1%. У перших трьох категоріях нових кандидатів лише 200-400, тоді як тестувальників - майже півтори тисячі. Але найпопулярніша категорія серед нових кандидатів - маркетинг - три тисячі нових кандидатів за півроку.

Найменша частка найнятих кандидатів зараз серед фронтендерів та дизайнерів, менше 1%. А от для дата аналітиків шанси дещо виросли, 1.6% замість 1.1% весною.

Note: аналізуємо найми кандидатів, які зареєструвались і активували профіль на Djinni протягом півроку з січня по червень 2026 включно (щоб було три місяці "фори" на найм). Всього таких кандидатів 28 тисяч, а середня частка найму — 2.2%. На візуалізації лише категорії, де є хоча б 150 нових кандидатів та хоча б 5 наймів.

Кандидати все довше залишаються в пошуку, але кількість активних третій рік залишається близько 40-42К.

З лютого цього року база в пошуку виросла аж на 25%, але активних стало більше лише на 5%.
Нагадаємо, активні - це кандидати, які протягом місяця відправили хоча б одне повідомлення.

Середня кількість відгуків на вакансії виросла з 21 в серпні до 23,5 у вересні.

Загалом у вересні каниддати відправили на 5% більше відгуків, ніж в серпні, тоді як кількість вакансій з відгуками на 3% зменшилась.

На графіку - топ 5 категорій за кількістю відгуків в у вересні та динаміка їх конкуренції. Самі категорії з минулого місяця не змінились, але для всіх є зростання у кількості відгуків на вакансію.

👉 JavaScript: 112 відгуків на вакансію, зростання сповільнилось (+3%).
👉 Fullstack, 73 відгуки, було 67 (+4%)
👉 QA Manual: 70 відгуків на вакансію, +10%
👉 Design: 55, найактивніше зростання, +25% (було 44 )
👉 Marketing - 11 відгуків на вакансію, зростання пришвидшилось (+14%)

Категорії з найнижчою конкуренцією і хоча б 50-ма вакансіями:

👉 DefTech і Hardware - 2.5 відгуки на вакансію за місяць
👉ERP - 4
👉 QA Hardware - 6 (минулого місяця, до речі, було 5)
👉 С++ - 6 (теж є помітне зростання)

Більше про конкурентність саме для вашої вакансії - на djinni.co/salaries

Активні кандидати замість кандидатів онлайн. Ми змінили одну з головних метрик сайту.

Раніше на сторінці salaries і в розсилці ви бачили «кандидатів онлайн» — усіх, у кого профіль відкритий для пошуку. Але ринок змінився і щоб залишитись видимим у пошуку достатньо раз на місяць-другий зайти на сайт. Тож порівнювати цю цифру з вакансіями онлайн стало неактуально.

Тепер рахуємо активних кандидатів — тих, хто за останній місяць відгукнувся на вакансію або відповів рекрутеру. Доступними в пошуку залишаються 100к анонімних профілів, але порівнювати з вакансіями варто 43 тисячі. Це теж багато, але трохи чесніше.

Підписки на вакансії: більше фільтрів у веб-версії

Тепер коли ви створюєте чи редагуєте підписку на вакансії на сторінці «Для мене» або з пошуку вакансій, можна вказати:

• Формат роботи — офіс, гібрид, віддалено — окремо від зайнятості (повний день, part-time)
• Рівень англійської, який вимагає вакансія
• Країну — оберіть конкретні країни або ЄС чи тільки Україну. Залиште порожнім, щоб отримувати вакансії з усього світу
• Домени — отримуйте вакансії лише з потрібних вам галузей або натисніть ⊘ біля домену, щоб його пропускати (зручно для небажаних доменів)

Ті самі фільтри є і в мобільному застосунку — підписка одна всюди

Зарплатні побажання розробників, найнятих на Djinni за останні 3 місяці:

👉7+ років досвіду: медіана залишається $4500 вже два роки
👉 5-6 років - $3500, + $400 з минулого кварталу
👉 3-4 роки - $2200, стабільно цього року
👉2 роки - $1400, +200 з минулого кварталу
👉1 рік або до року - $500-650, теж краще, ніж минулого кварталу.

Топ найми вересня на Djinni

В Україні:
$8.5K Data / BI Solution Architect
https://djinni.co/q/cffddb9c9c/?from_tg

$8.0K Architect
https://djinni.co/q/6c588e405b/?from_tg

$8.0K Data Scientist / Machine Learning Engineer
https://djinni.co/q/0cfd657ffe/?from_tg

$8.0K Team / Tech Lead
https://djinni.co/q/af852086d1/?from_tg

$8.0K Lead Software Engineer
https://djinni.co/q/5a5f2316ae/?from_tg

За кордоном:
$9.0K Infrastructure Engineer, Польща
https://djinni.co/q/13401636b1/?from_tg

$8.0K VP of Engineering / CTO, Іспанія
https://djinni.co/q/a7dd56dd8e/?from_tg

$8.0K CMO / Growth Leader, Чехія
https://djinni.co/q/7181983d0c/?from_tg

У вересні рекрутери опублікували на Djinni 8 719 вакансій. Це на 221 менше серпня і новий антирекорд за рік.

Але у деяких категоріях все ж є зростання: QA Automation повернув позиції після падіння минулого місяця, + 20%, Data Engineer +19%, Data Science + 19%. Cеред розробників зростали лише вакансії для ERP (+17%) і зовсім трохи для Python (+3%). За дата аналітиків трохи обідно.

Фронтенд падає швидше ринку, продакт менеджерів стали шукати частіше, а QA - острівець стабільності.

На графіку - частка категорії від загальної кількості вакансій онлайн на Djinni. Переломний момент стався ще в квітні, але зараз видно, що цей тренд триває.

За даними DOU частка Front End від усіх вакансій впала з 5,1% (січень 2025) до 1,6% (серпень 2026).

Ми також проаналізували 20К профілів на лінкедін, які змінили роботу протягом останнього року. Частка фронтендерів серед них знизилась з 6,0% у листопаді 2025 до 3,8% у серпні.

Тобто якщо ви шукаєте роботу виключно у фронтенді - пора вчити щось ще.

С++ і Embedded - це навички, які вакансії називають частіше, ніж кандидати вказують у профілі.

Порахували найпопулярніші навички у кандидатів і у вакансіях і знайшли там відчутний дисбаланс. Рекрутери частіше вказують різноманітніші навички, ніж кандидати і рідше вказують щось взагалі. Але серед тих, що вказані, є навички, які вакансії згадують частіше, ніж кандидати.

Інтерактивна візуалізація, де можна обрати категорію - тут.

Крім С++ у розробці, найбільше неспівпадіння у навичці SolidWorks та Spine 2D і Altium у Creative категоріях. В Data Related це Terraform та Azure.

Кандидати стали частіше скаржитись на рекрутерів, рекрутери на кандидатів - ні.

Кількість скарг від кандидатів у вересні виросла на 50%, порівняно з серпнем. Більшість цього зростання - нові типи скарг, які нещодавно з'явились в додатку, а тепер і на сайті.

З майже 1000 скарг від кандидатів у вересні третина - про те що рекрутер не відповідає і лише 40 про відсутність фідбеку після тестового та співбесіди. Три кандидати відправили більше 20 таких скарг кожен, рекордсмен - аж 29.

Але що цікавіше, 90% рекрутерів з такими скаргами отримали лише по одній.

Тільки без паніки, це просто красива цифра - 100к анонімних профілів доступні рекрутерам.

Майже 23 тисячі з них - в пасивному пошуку. Замість повністю вимикати тих, хто не відповідає, ми переводимо їх в пасивний пошук, тож щоб залишатись видимими для рекрутерів достатньо час від часу заходити на сайт.

У пошуку зростає частка маркетологів і фулстеків.

JavaScript - досі найбільша категорія кандидатів в пошуку, їх зараз 9.5%. Але частка цієї категорії монотонно падає останні три роки: з 20% у вересні 2023.

Дизайнерів у пошуку - 7.3% і тут ситуація значно стабільніша, частка 7-8% тримається принаймні останні три роки.

Маркетинг вже на третьому місці з 7%. Тут зростання відчутно прискорилось за останній місяць, ймовірно зі зміною логіки пасивного пошуку.

Тестувальники - 6%, частка знизилась вдвічі за три роки, останній місяць падіння різкіше.

І на 5-му місці Fullstack з 5.8%. В 23-му цієї категорії ще не було, але після появи у 24-му ймовірно саме вона відбирає частку у фронтендері та інших розробників.

P.S. не всі, кого можна знайти в пошуку, дійсно шукають роботу. З 100К в пошуку відгукуються протягом місяця трохи більше третини.