تا حالا دقت کردید من هیچوقت توی پست‌هام احوال‌پرسی و مقدمات ندارم؟ یهو میام یه چیزی میگم و میرم :) از ادابازی خوشم نمیاد. الان شما فهمیدی من دوش گرفتم به چه دردتون میخوره؟ شما که غریبه نیستید «سلام» بخواید. همینجور بیشعور که هستم دوسم داشته باشید :) باتشکر ...
حالا تا قبل از اینکه برسم محل کارم، چشمم به یه مقاله‌ای خورد که میگفت مدیر یا فاندری که در برابر تغییر مقاومت میکنه و جلوی پیشرفت مجموعه‌اش رو میگیره، دچار سندرم بنیان‌گذار شده!!!
این مشکل وقتی پیش میاد که بنیان‌گذار فکر میکنه فقط خودش میدونه چی درسته و چی غلطه. یکی مثل استیو جابز که نابغه بود اگه بیش از حد روی کنترل همه‌چیز پافشاری میکرد و نظرات دیگران رو گوش نمیداد، شاید اپل به غول تکنولوژی تبدیل نمیشد.
تحقیقات نشون میده شرکت‌هایی که در دام این سندرم میفتن، رشدشون کند میشه یا حتی ورشکست میشن؛ دلیل؟ چون نمیتونن با دنیای در حال تغییر همراه بشن!
به طرف میگم راه اینه و چاه هم اینه، شما من رو به عنوان کارشناس استخدام کردی که روندها رو اصلاح کنم و خطاها رو بهتون بگم. پس چرا در برابر نقد مثل بچه‌های 2 ساله قهر میکنید و میگید که شرکت خودمه!
اینم شانس ماست. راستی! اگه خودتون کانال تلگرام یا پیج اینستاگرام دارید، لطفا کانال لینکپین رو به دوستاتون معرفی کنید که دور هم چهار تا مقاله بخونیم.
لینک
⛓ @linkepin
✍🏻 لینکپین