FAANG исторически считается социальным лифтом для айтишников. Когда-то я и сама гналась за этой строчкой в резюме, пока не пересмотрела свои приоритеты. Что для меня не ок в гугле:
❤️Процесс отбора заставляет задуматься о том, кто будут мои будущие коллеги. Профессионалы с опытом или джуны нарешавшие алгоритмических задач?
Я не утверждаю, что инженеры гугла - бездари, конечно, там сложный и многоэтапный отбор. Но обычно gap между тем, что тестируют на интервью, и тем, какие задачи приходится решать в реальности - источник странных решений по найму и будущих проблем.
❤️Отсюда же следует необходимость в долгой подготовке к интервью, чтобы закрыть этот gap. Я предпочитаю уже наняться и создавать крутые продукты, получая ценный опыт, чем все еще нарешивать алгоритмы «в стол».
❤️Большая часть продуктов таких гигантов уже достаточно mature - крупных архитектурных
❤️Многоступенчатый процесс performance review может тоже не играть вам на руку. Я знаю ребят, которые по 3-5 лет (активно) стараются получить следующий грейд. Хорошо, хоть индексация есть.
❤️Остальные политики, как, например, работы из-за рубежа во время путешествий, тоже детально проработаны. Настолько, что делают эту работу формально невозможной.
❤️Акции в вашем compensation package не сделают вас сказочно богатым, если компания уже вышла на IPO. Здесь выгоднее смотреть в сторону единорогов, которые близки к этому, хотя они могут годами обещать, что «вот-вот», и умело продавать вам эту идею на интервью.
❤️Массовые layoff-ы одним днем без возможности попрощаться с коллегами в FAANG уже стали классикой и, наверное, уже не так пугают. Но осадочек остался.
При этом, я вижу и много плюсов такого опыта. О них, а так же о том, как подготовиться к отбору, расскажу в новом посте.
А вы в каком лагере, за работу в FAANG или в не-FAANG?