Как бы я сейчас искала работу за рубежом, если бы уже не работала на крутом проекте в tech-гиганте?

Решение искать офферы на зарубежном рынке влечет за собой множество аспектов, начиная от вопроса самопозиционирования, работы с культурными различиями до выбора страны и формата работы (удаленка, релокация, фриланс? 🤔)

Каждая из этих тем заслуживает отдельного поста, так что пока я сведу задачу исключительно к поиску работы, желательно, в минимальные сроки. Итак, мои шаги:

🔄 Определить, как моя целевая должность называется в иностранных компаниях.

Пример: если «системный аналитик» переводить буквально, можно разочароваться в количестве вакансий и все бросить, ведь многие международные компании именуют эту роль «бизнес-аналитик».

🔄 Закинуть шаблон резюме от hh в топку и найти нормальный экземпляр в интернете. Например, на Canva есть хорошие бесплатные шаблоны (нужен vpn).

🔄 Оформить резюме на английском и дать на ревью человеку, который может предоставить качественную обратную связь - будь то карьерный консультант, знакомый HR, или опытный ex-коллега.

🔄 Создать профиль на LinkedIn, подробно его заполнить (разумеется, на английском), и расширить сеть контактов до хотя бы 300+.

🔄 Начинать активно откликаться на вакансии в LinkedIn Jobs и на других сайтах-агрегаторах. Конверсия откликов в приглашения на собеседования за рубежом достаточно низкая и может достигать 5-15%, а значит нужно «брать числом».

Простая математика: 100 откликов х 5% = всего 5 приглашений на собеседование (с учетом, что у вас хорошо оформлено резюме и вы не налажали на других этапах).

🔄 По возможности, откликаться через рефералов. Если их нет, то находить 🔍

«Реферал» - это человек, который уже работает в компании и может вас порекомендовать. Кандидатам, которых порекомендовали, зачастую уделяют особое внимание - это выражено, в частности, в FAANG и других компаниях с сильным брендом.

🔄 Коннектиться на LinkedIn с эйчарами, преимущественно из рекрутинговых агенств, назначать с ними созвоны и «пушить» их предлагать вам вакансии под ваш профиль.

🔄 Обратить особое внимание на компании с корнями в СНГ. В них часто работает много русскоязычных ребят, как следствие, доп. эмпатия вам обеспечена.

Более того, иногда в них попадаются полностью русскоязычные команды, а значит, они отдадут преимущество человеку, говорящему на русском (ведь какой понт нанимать одного иностранца и вынуждать всю команду переходить на английский).

Мой любимый ресурс для поиска таких вакансий - канал Connectable Jobs.

🔄 Увеличивать свое присутствие в онлайн - активничать в профессиональных сообществах, постить контент на LinkedIn, который будет продвигать ваш профиль и обеспечивать больше просмотров среди эйчаров, развивать нетворкинг с экспертами в вашей сфере.

Как вам такой спринт по поиску работы? 🏃‍♂️

Вам уже доводилось искать работу за рубежом или пока остаетесь на российском рынке?