Повышение на 130 рабочий день.

Если раньше мое утро начиналось с увольнений и отзывов офферов, то сегодня оно началось с повышения!

😗 У нас в компании все документы через "Контур". Сегодня туда скинули общую доку с окладами и количеством сотрудников на каждой из должностей.

🤑 Забавно, что я уже три месяца получаю больше, чем мой оклад после сегодняшнего повышения.

Видимо, за окладами скрывается премия, уникальная для каждого сотрудника. В любом случае она рассчитывается в процентах, а это значит, что бонусы тоже увеличатся.

✍️ Изучив документ, я заметил, что, помимо генерального директора, выгоднее всего быть бэкенд-разработчиком или БД проектировать.

У этих должностей верхняя граница зарплаты выше, чем у фронтов и других позиций. При этом нижняя планка в два раза меньше, чем у тех, кто кнопки красит.

🤝 Кроме того, я познакомился с новыми ролями, без которых, похоже, не может существовать современная IT-компания:

— менеджер продукта,
— владелец продукта (это PO),
— скрам-мастер (говорят, только у крупняка бывает),
— модератор (Discord),
— системный аналитик,
— бизнес-аналитик,
— технический писатель,
— менеджер по связям,
— автоматизатор ПО (скорее всего, DevOps),
— разработчик ML,
— дизайнеры и иллюстраторы.

🤗 Когда меня спрашивают, хватает ли мне денег, я уверенно отвечаю: «Да!», (после 25к оклада за #сисадмин-ство то конечно), но с ремаркой, что зарплаты не хватает моей жене и дочери, для которых даже оклада генерального директора будет недостаточно😘