И снова на диване.
Представь, ты принял оффер, вышел на работу... и твои ожидания полностью разошлись с реальностью. Токсичный коллектив, переработки, отсутствие перспектив роста.
Поэтому не принимай оффер, если...
1. ...тебе говорят, что на этой позиции важна стрессоустойчивость.
Или всячески на это намекают, например, задают десятки "необычных"вопросов. Велик шанс, что не сработаешься и быстро выгоришь, а сил на повторный поиск работы не останется.
2. ...ты узнал, что до тебя на этой позиции сменилось несколько человек.
Здесь желательно уточнить, почему так произошло. Проблема в руководителе? Или в токсичном заказчике? Или на сотрудника взваливают дополнительный функционал, не относящийся к аналитике? Чем подробнее расспросишь, тем лучше.
3. ...ты будешь единственным аналитиком в команде.
Быстро зачахнешь, так как не с кем обсудить рабочие задачи, не у кого перенять опыт и некому тебя подменить. Будет застой в твоих навыках и карьере.
4. ...ты узнал, что в компании переработки - это норма.
Если ты не трудоголик, то это прямой путь к выгоранию. Иногда на такие позиции предлагают более "вкусную" зарплату, будь начеку.
5. ...компания требует принять решение за 1-2 дня.
Конечно, вакансия может быть горящей и компания давно ищет человека на эту позицию. Но это также может быть признаком нечестной игры. Может, компания боится, что ты откажешься, если тебе дать время на раздумья. Или что ты получишь более интересный оффер.
☀️ Бонус: Если на интуитивном уровне тебе кажется, что с компанией что-то не так, то скорее всего тебе не кажется. Лучше отказаться от сомнительного оффера или ещё раз взвесить все за и против.
#карьера_на_диване