И снова на диване.
Одна из основных книг, которую, на мой взгляд, должен прочитать каждый аналитик - это книга Канемана "Думай медленно, решай быстро".
Канеман рассказывает о когнитивных искажениях - ошибках в нашем мышлении. Они связаны с особенностями нашего мышления.
Первый тип мышления - интуитивный, он делает выводы из информации, не задействуя префронтальную кору мозга, что часто приводит к ошибкам восприятия и искажения. Именно этот тип мышления преобладает у всех людей и экономит ресурсы мозга на обработку информации.
Второй тип мышления - рациональный, он задействует префронтальную кору, активизируя логику и минимизируя ошибки принятия решений "на автопилоте". Включается намного реже первого типа мышления.
Но у меня есть отличная новость: знание о когнитивных искажениях можно использовать на собеседованиях. На собесе кандидат сталкивается, в первую очередь, с ошибкой атрибуции (со стороны интервьюера) - она проявляется, в частности, склонностью приписывать свои неудачи обстоятельствам, а неудачи других людей - их личным качествам. Причём в экспериментах испытуемые делали эту ошибку, даже если их заранее предупредили о ней.
Когда кандидат приходит на собес взволнованным, приболевшим или невыспавшимся, ему нужно понимать, что его нерасторопность или суетливость припишут не обстоятельствам, а его личным качествам. Высок ли шанс получить работу при таком раскладе?
На собес нужно приходить здоровым и выспавшимся, а если что-то случилось, то лучше попросить рекрутера перенести встречу. А чтобы трезво мыслить на собеседовании и не переволноваться в важный момент, нужно тренировать навык прохождения собеседований. Сходи на 10-20 собеседований и волнение пройдёт. Лайфхак: Можно сходить на симуляции собеседований, если пока не удаётся пройти на техническую секцию.
А ещё есть эффект ореола. Первое и последнее впечатление о человеке запоминается лучше всего. Если ты придёшь на собес свежим, излучая позитив, будешь уверенно рассуждать о задачах, то собеседование пройдёт приятно и непринуждённо, а интервьюер будет думать, что ты тот самый аналитик и тебя надо брать в команду. Главное, не растеряй свой запал к концу собеседования)
#мысли_на_диване #career_advice