И снова на диване.
Регулярно слышу истории о том, что не удалось вкатиться в аналитику/IT. Причины называют разные: бешеный конкурс на вакансии, нехватку времени на совершенствование навыков и даже ошибку выжившего.
К счастью, рынок IT вакансий в РФ очень благосклонен к кандидатам, в отличие от рынков США и Европы. Поэтому, на мой взгляд, основные причины неудач сводятся всего к двум:
1. Тебе не нравится аналитика, а твоя мотивация заключается исключительно в финансах.
2. Нехватка софт-скиллов.
И если по первому пункту мало что можно сделать (зачем тогда тебе аналитика?), то со второй причиной можно и нужно работать. Софт-скиллы подразумевают твои навыки общения с рекрутером и командой, умение презентовать свои достижения и даже выбирать тайминг для конкретных действий.
- А можно поконкретнее? - скажешь ты.
Что ж, давай по пунктам:
1) Если ты будешь подключаться к созвонам с рекрутером в конце рабочего дня и уставший, то в среднем впечатление о тебе будет хуже. То же касается тех случаев, когда у тебя давно не было отпуска.
2) Золотое правило: если заболел или что-то случилось, напиши рекрутеру и попроси перенести собеседование. Общайся вежливо, как будто вы уже коллеги.
3) Заранее подготовь короткий рассказ-самопрезентацию. Скажи, какими задачами занимаешься, какие у тебя были достижения и что ждёшь от нового места работы.
4) Если опыта работы совсем нет, роль софт-скиллов вырастает ещё больше. Нужно будет показать, что ты готов развиваться дальше, как в ходе общения с рекрутером, так и на техническом собеседовании. Можешь даже спросить у интервьюера, что он посоветует для прокачки навыков. Или написать рекрутеру с просьбой об обратной связи. Лично мне нравятся кандидаты, которые запрашивают обратную связь, даже если их не позвали дальше. В таком случае я выделяю минут 5-10 своего времени, чтобы накидать рекомендации со ссылками на полезные курсы и материалы.
5) Придумай что-то, что будет выделять тебя среди других кандидатов. Например, накидай пару-тройку слайдов или целый дашборд для самопрезентации. Или в самом начале собеседования спроси у команды: "Как настроение?"
Бонус для тех, кто дочитал: Хорошо раскрепощают и прокачивают навыки софт-скиллов курсы актёрского мастерства. Гарантирую, что качество коммуникации после курсов даст скачок вверх.
#hire_me #career_advice