И снова на диване.
Отказы на отклик, отказы после созвона с рекрутером, отказы после прохождения всех этапов отбора и даже отказы на этапе оффера. Отказы, отказы, отказы... 🤕
Как этому противостоять? Главный совет - это сделать так, чтобы тебя выделили среди остальных кандидатов. Его можно разбить на несколько рекомендаций поменьше:
Совет 1. Подготовить резюме, ориентированное на результат. Чётко и в цифрах описать свои успехи на предыдущем месте работы или учебный проект/пет-проект (если нет опыта). Можно также подготовить сопроводительное письмо.
Более подробно можно почитать в моей статье Хроники дата-аналитика, часть 2. Как получить оффер?
Ссылка на статью: https://vc.ru/hr/1080091-hroniki-data-analitika-chast-2-kak-poluchit-offer
Совет 2. Узнать, может ли кто-то из знакомых поделиться контактами рекрутера той компании, в которую ты хочешь попасть. Так можно сразу перейти на следующий этап - общение с HR по вакансии.
Совет 3. Сделать так, как не делает никто после общения с рекрутером, а именно написать follow-up по итогам беседы. Кратко обозначь, что был рад знакомству и будешь готов ответить на дальнейшие вопросы. Сразу +100 к эмоциональному интеллекту.
Совет 4. Для знакомства с командой можешь заготовить несколько слайдов с информацией о себе: своих достижениях, мотивации, в каком направлении хочешь развиваться. Так тоже не делает почти никто, а значит, тебя точно запомнят.
Совет 5. Стоит готовиться к собеседованиям, причём не только к техническим. У тебя должен быть заранее готов рассказ о себе и прошлом опыте работы. Об этом тоже писала в статье.
Совет 6. Уверенность всегда склоняет чашу весов в пользу кандидата. Чем больше у тебя опыта прохождения интервью, чем меньше ты волнуешься, чем увереннее отвечаешь на вопросы интервьюера - тем выше шансы, что именно тебя пригласят в компанию.
Пусть твой оффер тебя найдёт!
#hire_me