И снова на диване.
Небольшая предыстория: я очень хорошо знаю французский, сдала на международный сертификат C1 еще в 11 классе, а в аналитику вкатилась после гуманитарного направления. Языки обожаю за то, что они открывают окно в мир, которого я бы не увидела, не зная язык.
Последние 3 года я не практиковала французский, и еще больше задвинула его вниз приоритетов, когда мне отказали в визе во Францию год назад. 😭
И вот недавно, когда решила залезть на Substack (крупное зарубежное медиа) посмотреть, что там вообще есть про аналитику, нашла список французских подкастов от DataGen, который затронул забытые струнки души.
🔥 Больше всего пока что понравился подкаст про стартап May, который делает платформу для бенефитов от компаний. Например, компания выделяет 3000 евро в год на сотрудника, а тот может потратить их на что захочет, а затем возместить на этой самой платформе, будь то бронь отеля или Макдональдс. Или компания организует компенсацию обедов через эту платформу - вариантов use case достаточно.
Среди афишируемых профитов - меньше бюрократии, связанной с бенефитами, плюс, как я поняла, это способ оптимизации налогов, потому что компания платит не напрямую в виде премии, а направляет деньги на компенсацию пост-фактум уже после оплаты.
Идея про выбор того, что возместить, мне очень зашла, именно так и должны выглядеть корпоративные плюшки. То, что компании предлагают сегодня, обычно сложно пощупать или получить в полном объеме: то нужно отработать определенный срок, то компенсируют только 50%, то скидку дают на товар, который тебе не нужен. 😐
Есть ли у тебя в компании свобода выбора бенефитов?
Р. S. Англоязычная дата-лексика на французском звучит очень забавно, попробуй угадать, что такое “эхфлё” 🙂
#подкаст_на_диване
@Divan_data