И снова на диване.
Многие в начале карьерного пути обязательно хотят вырасти в тимлида. Ну чтобы не стыдно было перед людьми и зарплата побольше. И вообще думают, что руководитель целый день штаны на диване просиживает и ничего не делает, только задачи всем раздает. 🐈
Только вот из тех, кому уже удалось побывать тимлидом, многие не готовы остаться. Почему работа тимлидом далека от мира розовых пони?
1️⃣ Становясь тимлидом, ты в одночасье из крутого специалиста превращаешься в джун-тимлида. Ты еще не умеешь управлять людьми и не знаешь, как поступить с провинившимся сотрудником, который еще вчера был твоим коллегой. Не умеешь быть психологом и переговорщиком. По факту, тебе нужно с нуля обучиться новой профессии.. И успехов ты добьешься только в том случае, если тебе действительно нравится управлять людьми и расти как руководитель.
2️⃣ Тимлид отвечает за результат команды. На нем лежит ответственность не за него одного, а за каждого члена команды и за общий результат. Если что-то пошло не так, например, упало качество кода или постоянно идут задержки по срокам, то, отвечать за это будет именно руководитель. И если надо -
3️⃣ У тимлида, в отличие от специалиста, календарь обычно забит встречами. 1-to-1, синки, планирования, встречи с заказчиками. В итоге на работу с данными и ревью кода остается очень мало времени. Если думаешь, что сможешь совмещать руководство командой и написание кода - лучше еще раз подумай. Да, есть небольшие команды, где это возможно. Но в любом случае будь готов, что аналитики в твоей жизни станет меньше, а проблем - больше.
4️⃣ Тебя постоянно будут дергать - что-то сломалось или упало, срочная встреча или просто вопросы по данным от коллег. Закладывай на это свой ментальный ресурс и заводи блокнот - иначе что-то упустишь.
5️⃣ Ты будешь постоянно работать с людьми. Люди разные: кто-то конфликтует, кто-то выгорает, кто-то переоценивает свои силы. Нужно уметь мотивировать, давать фидбэк, решать споры и поддерживать мораль команды. Нужно уметь объяснять свои решения и говорить нет, когда необходимо.
6️⃣ И наконец, тимлид не обязательно зарабатывает больше опытного специалиста. Часто бывает наоборот. Если твоя мотивация - деньги и поменьше работы, то тебе не в тимлиды.
Если кратко, сложность быть тимлидом в том, что тебе нужно одновременно быть технарём, психологом, переговорщиком, стратегом и родителем для команды.
Но если очень хочется примерить на себя роль тимлида - попробуй сначала стать наставником для младшего сотрудника. Или возьми на себя инициативу и ответственность за часть процессов в команде - тимлид точно скажет тебе спасибо, а ты сможешь понять, нравится ли тебе новый груз ответственности или нет.
#карьера_на_диване
@Divan_data