И снова на диване.
Представь, ты фигачил целый год, вырос как специалист, затащил крутые проекты. Но вот приходит пора ревью... И тебя не повышают или повышают на уровень инфляции.
- А где повышение? Оно сейчас с нами в этой комнате?
Почему такое может быть?
1. Из самого банального - в бюджет на команду не заложено повышение. Или заложено, но только на нескольких топ перформеров и ты в эту группу не попал.
2. Тимлид считает, что ты не особо мэтчишься с командой, а значит, ему нет смысла тебя удерживать. Либо он знает, что ты собрался уходить из компании.
3. Ты недостаточно инициативен в интервалах между ревью. Не готов вовлекаться в рабочий процесс, предлагать свои варианты решения задачи - делаешь лишь необходимый минимум.
4. Может быть и такое, что тебе попался выгоревший и неинициативный руководитель. Ему проще сказать, что бюджет не заложен, чем ходить выбивать повышение для своих сотрудников. Но тут вопрос, зачем тебе повышение в такой команде?
Знаю, что многие воспринимают факт, что их не повысили (или повысили совсем чуть-чуть), очень болезненно. Поэтому за ревью обычно следует череда увольнений. И, кстати, освобождаются интересные вакансии.
А как бы поступил ты?
Жми 💊 - если бы уволился
Жми 🤕 - если бы остался в компании
#карьера_на_диване