И снова на диване.
Именно поговорить, а не попросить.
Самое главное правило - не нужно ждать, пока твои успехи заметит руководитель. У руководителя очень много работы, которая остаётся незаметной для команды - регулярные встречи с заказчиками, 1-to-1 с подчинёнными и какие-то форс-мажоры у сотрудников, которые нужно срочно разруливать. И это не считая планирования спринтов и управления сроками по задачам. 🤓
Поэтому если сотрудник молчит, то подразумевается, что его всё устраивает. Руководитель может быть вообще не в курсе, что ты хочешь получить повышение. Это значит, что на очередном 1-to-1 тебе нужно взять инициативу в свои руки. 🤝
С чего начать разговор о повышении?
1. Заранее подготовь список своих достижений. Какие у тебя были ключевые проекты и какую пользу они принесли компании. Собери отзывы коллег и заказчиков. Если в компании есть чёткая процедура ревью, то тебе будет проще подготовиться.
2. Подготовь аргументы, почему твоя текущая роль не соответствует твоим обязанностям и компетенциям. Например, лидировал проект по анализу новой фичи или инициировал проект по оптимизации запросов и самостоятельно довёл его до финала. Если в компании есть карьерная матрица компетенций - используй её для аргументации.
3. Помни о том, что нужно оставаться спокойным и профессиональным. Разговор с тимлидом о повышении - это деловая беседа двух партнёров, а не просьба об одолжении. Вы договариваетесь на новые условия сотрудничества.
4. Будь готов услышать "ещё рано" или "у нас нет бюджета на повышение в этом году". В таком случае попроси чёткие критерии того, когда будет не рано, и чёткие сроки, когда ты можешь вернуться с вопросом о повышении. Зафиксируй их в переписке, чтобы к этим договоренностям можно было вернуться.
Чего точно НЕ стоит делать?
- НЕ сравнивай себя с другими сотрудниками. Это сразу минус в карму. Лучше сосредоточься на своих успехах и достижениях.
- НЕ пытайся обосновать повышение инфляцией или тем, что у тебя ипотека/дети. Это внешние факторы, которые не связаны с твоими профессиональными навыками.
- НЕ шантажируй тимлида липовым оффером. Иначе можешь остаться у разбитого корыта. Если оффер у тебя настоящий, просто честно обсуди с тимлидом варианты дальнейшего развития в компании. По реакции увидишь, готовы тебя удерживать и повышать или нет. Хотя, конечно, если тебя что-то не устраивает, это лучше обсудить до оффера.
Если интересно узнать, почему ты все пункты учёл, а тебя всё равно не повысили, ставь 🔥
#карьера_на_диване