Качество, а не количество

И снова на диване.

Вчера залетели в сокращенную рабочую неделю. 🌪

Во всем мире постепенно начинают говорить о 4-х дневной рабочей неделе, а где-то она - уже часть рабочих реалий. Думаю, что это отражение глубоких структурных изменений в экономике и отношении к работе.

Мы видим, что благодаря ИИ и автоматизации многие задачи выполняются быстрее, чем 10 лет назад. Выходит, что ту же работу можно сделать за меньшее время, а значит логично сократить людей часы. Более того, исследования показывают, что четырехдневка не снижает продуктивность, а повышает её.

Люди больше не хотят жить, чтобы работать, а особенно ярко этот тренд проявляется среди зумеров и айтишников. Они выбирают гибкость и баланс. Работа становится не центром вселенной, а частью гармоничного существования.

Как это всё отражается на продуктах? И на командах аналитики?

Очень просто. Мы больше не можем планировать работу в стиле ещё чуть-чуть поднажмём, и выкатим. Нам нужно учиться проектировать процессы так, чтобы команда успевала и делать хорошо, и жить нормально. Учитывать ментальное состояние, давать пространство на фокус, а не на гонку.

Понимаю, что 4-дневка — не универсальное решение: кому-то не подойдет, будет вызывать сопротивление у бизнеса. Но как минимум, это повод ещё раз спросить себя:

❓ А мы точно тратим время на то, что действительно важно?

❓ А можем ли делать меньше — но лучше?

#мысли_на_диване