И снова на диване.
Мне очень нравится, когда кандидат после неуспешного техсобеса запрашивает обратную связь. Не постеснялся, написал, чтобы узнать, чего не хватило и что подтянуть. В таких случаях я подробно расписываю фидбэк вместе с ссылками на полезные курсы и указанием на зоны роста.
Когда я сама искала работу, меня ужасно раздражало, если после собеседования наступала полная тишина. Или после отправки тестового задания рекрутер больше не читал сообщения. От взаимодействия с такими компаниями оставался неприятный налёт, и, когда спустя время они снова писали с предложением работы, у меня уже была к ним некая предвзятость. HR-бренд запятнан. 🤔
Думаю, что молчание после собеседования может быть связано с плохими процессами/культурой коммуникации в компании либо невнимательностью рекрутера. Но если ты напомнил о себе сам, а тебе не ответили - уже звоночек. И таким грешат даже некоторые крупные и, казалось бы, технологичные компании.
А вот самый приятный и гладкий процесс рекрутинга с бооольшим отрывом - Яндекс. Пока что вне конкуренции. Такого внимательного сопровождения по всем этапам отбора я не встречала больше нигде. О каждом этапе собеседования напоминают, материалы для подготовки высылают, после каждого этапа запрашивают твой фидбэк после собеса. По результатам всех этапов рекрутер ставит звонок на ~30 минут и делится подробной обратной связью по каждому этапу и предлагает дальнейшие варианты финальных собесов. И вообще всё, что я слышала про процессы в Яндексе от знакомых, вызывало как минимум удивление в хорошем смысле.
А почему я не пошла работать в Яндекс, это уже другая история. Если интересно, ставь 🔥
#карьера_на_диване