#Внутренняя_политика_здравоохранение
#Здравоохранение
К 2030 году дефицит медработников в мире достигнет 11 млн. человек. Главный тревожный сигнал - старение кадров. Почти каждый четвёртый врач в мире старше 55 лет и выйдет на пенсию в течение следующего десятилетия. В странах с высоким доходом ситуация особенно острая: 20% медсестёр уже перешагнули 55-летний рубеж.
Россия сталкивается с теми же вызовами. По данным Минтруда, которые в апреле 2025 года приводил глава ведомства Антон Котяков, средний возраст работника здравоохранения - 44,5 года, тогда как в других отраслях - чуть более 42 лет. Почти 43% медиков (то есть по факту - каждый второй!) старше 50 лет. Доля врачей этой возрастной категории варьирует от 18% в Ингушетии до 54% в Псковской области. До 2030 года в систему здравоохранения необходимо привлечь почти 500 тысяч медицинских работников, оценили потребности в Минтруде.
Кадровую проблему государственной медицины частично решает медицина коммерческая: разгружает государственные больницы, расширяет круг получаемых без очередей услуг для пациентов. Однако дефицит в частных медицинских организациях более острый, чем в государственном секторе: 12,3% в коммерческих клиниках против 6,9% в госучреждениях.
Почему же молодые врачи не идут работать в поликлиники и больницы, а бегут в платную медицину? Ведь, по словам министра здравоохранения Мурашко, количество абитуриентов, поступающих в медвузы, растёт, как и интерес к профессии среди школьников. В стране действуют программы «Земский врач», «Земский фельдшер», позволяющие выпускникам медвузов, трудоустроившихся в труднодоступные районы и сельскую местность, получить достойную денежную выплату. Если хотя бы половина выпускников медвузов шли в государственные медучреждения, дефицит медработников исчез бы.
На наш взгляд, главная причина – отсутствие государственного планирования подготовки специалистов, а оно невозможно без создания общего государственного плана развития экономики. Студенты, поступившие на медицинские специальности, получат диплом минимум через 6–8 лет. Это означает, что текущий дефицит врачей не может быть устранён в краткосрочной перспективе. Государство должно точно знать и планировать с запасом нужное количество медицинских работников.
Необходимо возродить полноценную систему государственного и муниципального распределения студентов, обучающихся на бюджетной основе или по целевому направлению. Также необходимо понимать, что выпустить врача – не значит получить врача. Необходимо решать вопрос не только трудоустройства и уровня оплаты труда, но и жилищную проблему молодых специалистов. Если работники реального сектора экономики будут иметь возможность получить от предприятия либо государства бесплатное жильё (речь идёт, естественно, не о производственных общежитиях), причём в том регионе, где они будут трудиться, это не только положительно повлияет на обеспечение предприятий и организаций специалистами, но и обеспечит трудовую мобильность выпускников, возможность их работы в том регионе, где они наиболее востребованы. А для этого необходима государственная жилищная программа, направленная на обеспечение жильём прежде всего работников промышленных предприятий (причём не только молодых специалистов). Подвижки в решении жилищной проблемы помогут и в решении демографического вопроса.
Кадровая проблема не может быть решена без плановой подготовки кадров, которая возможна только в условиях масштабного государственного планирования и индустриализации страны. В противном случае эти подготовленные кадры попросту никому не будут нужны, что, собственно, и демонстрировала наша экономическая модель, начиная с 1992 г.
Как мы уже не раз писали, без комплексного решения экономических задач – индустриализации экономики, создания новой социально-экономической модели на основе идей Государственно-гражданского социализма, государственного планировании экономики проблемы образования не решить. Решив эти задачи, мы решим и проблему достойной стартовой зарплаты врачей и с финансированием медвузов.