Интерес к профессии врача продолжает расти, заявил министр здравоохранения Михаил Мурашко.
#Внутренняя_политика_здравоохранение
#Здравоохранение
В этом году в медицинские вузы на бюджет подали больше 591 тысячи заявлений. Об этом сообщил министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко.
Почти все - 560 тысяч - это заявки на программы специалитета. Это на 26% больше, чем в прошлом году. Всего на специалитет выделено более 30 тысяч бюджетных мест, и более половины из них - целевые.
Конкурс на бюджетные места по программам специалитета вырос: в этом году - в среднем 19 человек на место против 15 в прошлом году.
Министр отметил, что интерес к профессии врача продолжает расти. Школьников привлекает не только престиж, но и возможность получать практику уже во время учёбы. Особенно популярно целевое обучение - оно даёт гарантированное трудоустройство под присмотром наставника.
Хорошая новость, уважаемые читатели, если это действительно так.
Но давайте посмотрим на эту новость сквозь призму статистики. Итак, дефицит врачей оценивается в 2026 году примерно в 23 тысячи человек. В 2025 году не хватало примерно также – 23,3 тысячи. В 2024 году, по данным Росстата, общее число врачей сократилось по сравнению с 2023 годом примерно на 9 тысяч человек (если точно – 8,9 тысяч) и дефицит составил... те же 23 тысячи!
Чудеса да и только! Как такое может быть? Целевое обучение в медицинских вузах действует с 2024 года (Постановление Правительства РФ от 27 апреля 2024 года № 555), а 3 года подряд никаких изменений в насыщении больниц и поликлиник врачебным персоналом нет. В 2024 году около 50 тысяч человек окончили медицинские вузы и даже если половина из них пошли бы в систему государственного здравоохранения, дефицит врачей был бы закрыт. Почему так происходит? Куда уходят новоиспечённые врачи?
На наш взгляд, главная причина – отсутствие государственного планирования подготовки специалистов, а оно невозможно без создания общего государственного плана развития экономики. Студенты, поступившие на медицинские специальности, получат диплом минимум через 6–8 лет. Это означает, что текущий дефицит врачей не может быть устранён в краткосрочной перспективе. Государство должно точно знать и планировать с запасом нужное количество медицинских работников.
Необходимо возродить полноценную систему государственного и муниципального распределения студентов, обучающихся на бюджетной основе или по целевому направлению. Также необходимо понимать, что выпустить врача – не значит получить врача. Необходимо решать вопрос не только трудоустройства и уровня оплаты труда, но и жилищную проблему молодых специалистов. Если работники реального сектора экономики будут иметь возможность получить от предприятия либо государства бесплатное жильё (речь идёт, естественно, не о производственных общежитиях), причём в том регионе, где они будут трудиться, это не только положительно повлияет на обеспечение предприятий и организаций специалистами, но и обеспечит трудовую мобильность выпускников, возможность их работы в том регионе, где они наиболее востребованы. А для этого необходима государственная жилищная программа, направленная на обеспечение жильём прежде всего работников промышленных предприятий (причём не только молодых специалистов). Подвижки в решении жилищной проблемы помогут и в решении демографического вопроса.
Кадровая проблема не может быть решена без плановой подготовки кадров, которая возможна только в условиях масштабного государственного планирования и индустриализации страны. В противном случае эти подготовленные кадры попросту никому не будут нужны, что, собственно, и демонстрировала наша экономическая модель, начиная с 1992 г.
