Вакансий стало меньше по всему рынку, который от ситуации кадрового дефицита возвращается к конкуренции для соискателя, говорят в компании.
Кроме того, ИИ-разработка закрывает часть потребности компаний в специалистах и кадрах «около-IT».
«Высокая же ключевая ставка приводит к тому, что планы на реализацию R&D-проектов откладываются до лучших времен», — отмечают в SuperJob.
Рост зарплат в отрасли также замедлился: в июне 2026 года средние доходы IT-специалистов были на 3,9% выше, чем годом ранее, что ниже официальной инфляции (5,31% по России на май 2026 года, по данным ЦБ).
Снижение темпов прироста в компании связывают не только со статистическим эффектом высокой базы, но и с изменениями на рынке труда, говорят в SuperJob. Зарплаты поднимают только высококвалифицированным специалистам уровней middle и senior. На фоне сокращения числа вакансий «без опыта» конкуренция среди «джунов» продолжает расти. Самые высокие медианные зарплаты в Москве во втором квартале 2026 года были у программистов на языках Kotlin — ₽380 тыс., Golang/Go — ₽360 тыс. и DevOps-инженеров — ₽340 тыс.
Тенденцию подтверждают в «Хабр Карьере». Число вакансий на платформе сократилось на 56% в первом полугодии 2026 года, за тот же период 2025-го сокращение составляло 32%. Меньше всего снижение затронуло направления ИБ (падение на 40%) и искусственного интеллекта (на 27%). Заметнее количество вакансий уменьшилось в дизайне, тестировании и маркетинге. Одновременно количество специалистов, находящихся в поиске работы или открытых к предложениям, выросло на 69%.
Средняя зарплата по IT-рынку выросла на 5% год к году. Рост зарплат на 3% отмечают в HeadHunter. В целом по стране работодатели предлагали профильным специалистам в среднем ₽98,8 тыс., в Москве — ₽151,4 тыс., а на одну IT-вакансию сейчас приходится 22 резюме.
Отдельные показатели рынка труда, включая снижение числа вакансий и рост количества резюме, отражают прежде всего изменение структуры спроса со стороны работодателей и увеличение числа молодых специалистов благодаря развитию IT-образования, считают в Минцифры. При этом в условиях активной цифровизации экономики сохраняется высокий спрос на специалистов уровня middle и senior с практическим опытом, добавляют там.
Выпускникам и особенно их родителям стоит крепко задуматься о будущем месте учебы. Как мы писали ранее, россиян хлебом не корми — дай придумать некое идеальное решение, которое, по мнению родителей, обеспечит детям блестящее будущее.
В 1990-е таким optima solutio бывшие советские люди признали юриспруденцию и экономику, поэтому выпускников не спрашивая их мнения отправляли на массово открывавшиеся по всей стране юридические и экономические факультеты. А затем страну наводнили менеджеры по продажам всего подряд с дипломами юристов и экономистов.
В 2000-е и 2010-е популярными стали маркетологи, чиновники и siloviki, что привело к раздуванию штатов и снижению зарплат у большинства представителей этих профессий.
Сейчас панацею от всех бед и счастливый билет в элиты родители видят в профессии айтишника, и даже снижение зарплат в отрасли и падение спроса на джуниоров не могут поколебать их уверенность в выборе, который они делают за своего ребенка даже не интересуясь его мнением.
Как бы потом выпускникам специальностей, которые при поступлении казались перспективными, не пришлось экстренно переучиваться, а то и вовсе в курьеров или сортировщиков в ПВЗ переквалифицироваться, уважаемые читатели.