«Дефицит кадров в меньшей степени воспринимается как критическая проблема... 30% уверены, что он может быть компенсирован за счет автоматизации и внедрения технологий искусственного интеллекта», — такой вывод сделали аналитики на основании опроса представителей российского топ-менеджмента.
Еще 34% участников опроса, отвечая на вопрос о том, считают ли они дефицит кадров главным фактором замедления роста и развития отраслей в 2026 году, отметили, что для них это не проблема. А еще 18% сообщили, что это не главный фактор, так как в их отрасли зависимость от кадров слабая. Однако для 13% дефицит кадров уже стал главной болью.
Аналитики также выяснили, что, по мнению топ-менеджеров, сейчас рост бизнеса главным образом ограничивают высокая ключевая ставка (48%), снижение внутреннего спроса (40%) и регуляторные изменения (8%).
Ключевым драйвером развития в 2026 году треть руководителей считает актуальность продукта и его соответствие текущим запросам рынка. Еще 29% выделяют импортозамещение и появление новых ниш, а 26% — рост внутреннего спроса. Вера в роль госконтрактов остается ограниченной — на них рассчитывают только 8% участников исследования.
Большинство компаний делают ставку на развитие через продукт — 82% планируют запускать новые решения и услуги. Почти две трети респондентов ориентированы на оптимизацию затрат и повышение эффективности, 26% рассматривают рост цен и работу с маржинальностью, а 21% — активное усиление маркетинга для перехвата доли рынка. Только 18% компаний связывают развитие с выходом на экспорт. По словам экспертов, это означает, что конкуренция смещается в плоскость продуктовых решений. Побеждают не те, у кого больше ресурсов, а те, кто быстрее выводит на рынок востребованные продукты и адаптирует их под текущие запросы клиентов.