НАПФ направила руководителю Росстата Сергею Галкину письмо за подписью руководителя саморегулируемой организации Сергея Белякова. В организации пишут, что НПФ и управляющие компании (УК) имеют различную классификацию по ОКВЭД: УК входят в группу «Деятельность по управлению фондами» (код 66.30) — в нее в качестве подгруппы включается управление пенсионными резервами НПФ. Но сами НПФ относятся к группе «Деятельность негосударственных пенсионных фондов» (65.30).
«При этом в отрасли управляющих компаний размер заработных плат традиционно несколько выше, чем в отрасли НПФ. Средняя заработная плата в отрасли НПФ (подкласс "Деятельность негосударственных пенсионных фондов") за 12 месяцев 2025 года составила ₽269 190, что соответствует уровню заработных плат для всей финансовой отрасли», — пишет президент ассоциации.
Кроме того, публикуемые данные о зарплатах «имеют значительные сезонные колебания, например «всплеск» заработной платы наблюдается ежегодно в конце года, как правило в декабре, заявляют в организации. Именно на этот период приходятся выплаты под расчет за остаток ноября и за весь декабрь (которая за другие месяцы выплачивается в следующем месяце), годовые премии и бонусы. В итоге работники получают на руки не один оклад, а полтора и более.
Из-за отсутствия четкого разграничения между видами деятельности формируется искаженное представление об отрасли НПФ и пенсионной системы в целом, считают в организации. В связи с этим там просят Росстат рассмотреть вопрос о разграничении данных по НПФ и управляющим компаниям для уточнения подходов к учету видов экономической деятельности при расчете зарплат, а также о внесении корректировок в методику расчета средних заработных плат за декабрь.
С отмазками про «неправильное начисление» и «сезонные колебания» все более, чем понятно — «гранаты у них не той системы», как говорил один из героев культового советского фильма. Давайте просто прикинем — на основе данных Росстата — сколько пенсионных денег россиян уходит на персонал НПФ.
По данным ЦБ РФ и рейтингов РИА/Investfunds, в 2024 году в число пяти крупнейших НПФ по активам клиентов входили:
— НПФ «ВТБ Пенсионный фонд»;
— НПФ «Сбербанк»;
— НПФ «ГАЗФОНД» (включая «ГАЗФОНД пенсионные накопления»);
— НПФ «БУДУЩЕЕ»;
— НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».
По различным данным, с учетом региональных филиалов и агентов, в пяти этих организациях работает от 1,8 тыс. до 4,3 тыс. человек. Возьмем минимальное значение — с учетом данных Росстата, только на зарплаты сотрудникам пяти крупнейших российских НПФ уходит около ₽16 млрд в год, или свыше ₽1,3 млрд в месяц. Конечно, на самом деле большая часть персонала — бэк-офис, клиентские менеджеры, операционисты и др. — получают в разы меньше среднестатистических ₽745 тыс. «Среднюю температуру по больнице» дают доходы топ-менеджеров НПФ — как и в любой другой квазигосударственной компании. И это не считая расходов на аренду помещений, ремонты, покупку техники, мебели, канцтоваров, командировки, служебные автомобилей, корпоративные подарки и другие приятные бонусы.
Лучшая стратегия для обеспечения старости в России — это не откладывать в НПФ, а устроиться туда работать, уважаемые читатели.