Компании сократили количество вакансий и стали искать меньше сотрудников. Такие данные приводит рекрутинговый сервис hh. При этом в предыдущие два года на рынке труда наблюдался гиперспрос, подчеркивают аналитики. Согласно статистике сервиса, с января по апрель этого года открылось на 15% меньше вакансий, чем за аналогичный период в 2024. Сильнее всего количество предложений снизилось в сферах «управление персоналом» (на 35%), «авторынок» (на 25%), «сельское хозяйство» (на 23%), а также «логистика и инвестиции» (на 20%).

Тенденции в каждом секторе объясняются макроэкономическими причинами, считают эксперты. По их словам, компании стали очень осторожны в найме, особенно это заметно среди малого и среднего бизнеса, также и среди крупных предприятий. Влияют высокая ключевая ставка, пересмотр условий по кредитам. Организации стали сокращать затраты, в том числе на персонал, оптимизировать и автоматизировать бизнес.

Из-за острого дефицита кадров бизнес пересматривает внутренние процессы и обновляет организационную и штатную структуры, отмечают аналитики. Впрочем, эксперты hh.ru уточняют, что среднее количество вакансий по-прежнему находится на высоком уровне, сейчас их более 1 млн.

Чаще всего в апреле компании искали специалистов из сфер «продажи» (22% от всех вакансий), «рабочий персонал» (20%), «сервисное обслуживание» (16%) и «строительство» (15%).