«Люди есть, но уровень квалификации и компетенций, направление этих компетенций, которые есть у людей, сильно отличаются от потребностей сегодняшнего дня», — сказал он.
По его словам, сейчас актуальная проблема не в том, «чтобы рожать новых людей», а в том, чтобы стимулировать переобучение, повышение квалификации и мобильность населения.
В экономике задействован 71,9 млн россиян, при этом, по прогнозу Минтруда, к 2026 году это число вырастет на 1,4 млн до 73,3 млн человек. В первую очередь — за счет выхода из «демографической ямы».
По итогам 2024 уровень безработицы в России опустился до исторически низкого показателя — 2,3%. При этом в ноябре прошлого года, выступая на пленарном заседании Госдумы, глава Центрального банка Эльвира Набиуллина говорила, что 73% предприятий испытывают кадровый дефицит.
В конце 2023 заместитель председателя правительства Татьяна Голикова говорила, что до 2030 совокупный дефицит кадров составит 2 млн человек. Наибольший недостаток специалистов ожидается в обрабатывающих производствах, транспорте и логистике.
В целом Валерий Валерьевич прав, уважаемые читатели — проблема недостаточной квалификации кадров всегда была бичом российской экономики. Однако в нынешних реалиях предложение переобучиться на, например, токаря, слесаря, электрика или комбайнера вызовет у человека закономерный вопрос: «а зачем?». И действительно — зачем? Работая курьером или фасовщиком в WB или «Озоне», он зарабатывает больше, и рабочий график формирует так, как ему удобно. Что ему могут предложить взамен на заводе? Ничего такого, что заставит его уйти в рабочие.
Решать проблему с кадрами необходимо в первую очередь с пересмотра отношения к сотрудникам, условиям их работы и доходам, все остальное — вторично, уважаемые читатели.