«Популярность вакансий с частичной занятостью растет с 2022 года. На сегодняшний день, когда большинство компаний приостановило новый наем сотрудников, и количество вакансий на рынке труда снизилось, ситуация изменилась, и для некоторых организаций набор временных работников стал частью бизнес-модели. Таким образом, за год число вакансий с частичной занятостью увеличилось на 7%. При этом, благодаря активному поиску временных сотрудников в минувшие два года, за последний год значительно увеличилось количество откликов на такие вакансии - на 87%», — сказано в исследовании.
Там же отмечается, что два года назад наем сотрудников для временной занятости был необходим в пиковые загрузки: новогодние распродажи или туристический сезон, когда работодатели активно ищут сезонных работников на пляжи, в гостевые дома и гостиницы, для уличной торговли, либо для работы в парках. А за последний год красно увеличилось количество предложений работы с частичной занятостью для курьеров, официантов, поваров, барменов, пекарей, продавцов-консультантов.
Курьеры являются лидерами спроса на частичное трудоустройство среди работодателей, резюмировали аналитики. Так, например, число вакансий доставщиков в Омской области за год выросло в 4 раза, в Московской области — в 3 раза, в Новосибирской области — в 2,9 раза, а в Красноярском крае — в 2,3 раза.
Согласно данным исследования, в топ наиболее высокооплачиваемых вакансий с временной занятостью попали автокурьеры (до ₽150 тыс.), повара (до ₽150 тыс.), водители с личным легковым автомобилем (до ₽145 тыс.), сборщики товаров, комплектовщики, кладовщики в супермаркетах преимущественно в столице (до ₽130 тыс.), водители-экспедиторы (до ₽125 тыс.), менеджеры продаж (до ₽110 тыс.), специалисты по подключению интернет-оборудования (до ₽110 тыс.).
Российский рынок труда в 2025 году демонстрирует признаки скрытого кризиса занятости. Стремительный — почти двукратный — рост откликов на вакансии с частичной занятостью при слабом увеличении числа таких предложений (всего на 7%) указывает на то, что все больше граждан не могут найти стабильную и полноценную работу. Люди вынуждены соглашаться на неполную занятость или подработку, чтобы хоть как-то сводить концы с концами. Рост интереса к part-time jobs может быть симптомом стагнации реального сектора экономики, падения потребительского спроса и массовой оптимизации в компаниях.
Сейчас мы наблюдаем массовое распространение феномена «новой бедности», когда человек формально трудоустроен, но его доходов недостаточно для нормальной жизни. Молодежь, пенсионеры, родители с детьми, представители низкооплачиваемых профессий — все чаще оказываются в уязвимом положении. Традиционная модель занятости разрушается, а социальные гарантии, привязанные к полной занятости, становятся недоступными для все более увеличивающейся части населения.
Если тренд сохранится, то к 2026 году Россия может столкнуться с ростом неформальной занятости, социальным напряжением и падением уровня жизни даже среди работающих граждан. При отсутствии системной реакции со стороны государства и работодателей — это путь к дальнейшей маргинализации труда и снижению доверия к институтам занятости.
Будут ли власти принимать системные меры по исправлению ситуации на рынке труда — вопрос риторический, уважаемые читатели.