Согласно сервису, в первом квартале этого года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года число вакансий в рабочих и инженерных профессиях снизилось на 26%. Наибольший спад фиксируется среди операторов станка и производственной линии (35%), архитекторов (32%), инженеров (29%), рабочих специальностей в сфере электрооборудования (28%), а также контролеров отдела технического контроля (27%) и строительного персонала (26%).
«При сравнении первого квартала текущего года с четвертым кварталом прошлого года наблюдается снижение общего числа вакансий в исследуемых профессиональных областях на 14%. Наибольший спад — строительный персонал — на 20%, рабочие специальности в сфере электрооборудования — на 23%. Также отмечается значительный сезонный спад спроса на специалистов в сфере энергетики — на 45%, но при этом повысились зарплаты на 23%», — отмечается в данных.
По данным сервиса, спрос на специалистов в сфере энергетики вырос за 2024 год на 29%, на геологов — на 23%, в горнодобывающей отрасли — на 21%, в нефтяной и газовой промышленности — на 13%, а в сфере электроэнергетики и электромонтажа — на 11%.
В «Профилуме» считают, что кадровый дефицит сохраняется и в перспективе будет только усиливаться, поскольку все меньше молодых специалистов выходят на рынок труда. По мнению экспертов, решить проблему можно только за счет автоматизации производственно-управленческих процессов, повышения качества подготовки и более точного распределения трудовых ресурсов.
Для исследования проанализировали 3,8 миллиона вакансий в сегменте рабочих и инженерных профессий, размещенных на цифровых сервисах по поиску работы в 2023–2024 годах, и 364,3 тысячи новых предложений за первый квартал 2024 года.
Ранее стало известно, что в 2024 году российским компаниям не хватало 2,2 млн работников — 7,6% от общего числа в 27,2 млн человек. Дефицит кадров оказался рекордным за всю историю наблюдений с 2008 года. Например, в 2022 году он составлял 5,4%, а в 2020 году — 3,7%. Больше всего не хватает водителей, рабочих в промышленности и строителей.