Британская система здравоохранения — одна из главных болевых точек и без того неважно социально устроенного острова. Медицина катастрофически не справляется с нагрузкой, а каждый новый премьер может только обещать дофинансирование и реформы. На деле деньги взять негде, особенно на фоне роста военных расходов, и в результате рейтинг Кира Стармера, как и его предшественников, сразу после назначения пошел пробивать антирекорды.

Дошло до того, что минувшей осенью Национальная служба здравоохранения Великобритании (NHS) рекомендовала медикам из скорой помощи внедрить по всей стране схему «оставь и иди» (drop and go), которая уже применяется в Лондоне, чтобы сократить время приезда по вызовам к пациентам с инфарктами и инсультами. Служба скорой помощи полагает, что безопаснее оставлять больных в коридоре больницы, даже если они не оформлены и не госпитализированы, чем рисковать с задержкой на другие вызовы. Противники инициативы называют неприемлемым бросать пациентов без обследования и надлежащей процедуры передачи врачам больницы.

И вот теперь новая попытка реанимировать систему: анонсированы масштабные сокращения персонала. Не медиков, как это пишут некоторые недобросовестные источники — там попросту некого сокращать, их и так недостаточно. В распоряжении гендиректора NHS Джима Мэки говорится, что цель — сократить расходы на корпоративные функции (управление персоналом, финансы, коммуникации), пишет The Guardian. Он поручил 215 филиалам, предоставляющим медицинские услуги, сократить корпоративные расходы вдвое к концу 2025 года. При этом руководство NHS призвало казначейство покрыть расходы на сокращения, поскольку у британского здравоохранения нет на это денег. Если 215 филиалов реализуют эти меры, то это может привести к потере от 41,1 тыс. до 150,7 тыс. рабочих мест с учетом того, что в них работает 1,37 млн человек, а расходы на это составят свыше 2 млрд фунтов стерлингов.

Тут много удивительного, уважаемые читатели.

Во-первых, в загибавшемся британском здравоохранении нашлось свыше 150 тыс. менеджеров, без которых можно обойтись, перенаправив средства на их содержание на зарплаты непосредственно врачам.

Во-вторых, ради этого по трудовому законодательству нужно потратить огромные деньги на сокращения. А их нет, поэтому вероятно, что придется и далее тратить еще больше на содержание корпоративного штата — дайверсити сама себя не соблюдет.

Кстати, ранее министр финансов Великобритании Рейчел Ривс говорила, что правительство Великобритании планирует сократить 10 тыс. сотрудников государственной гражданской службы на фоне экономических проблем — а их сокращение тоже будет стоить денег.

Запоздалое и, вероятно, огульное сокращение аппарата, на которое непонятно где взять деньги. А вслед за ним может последовать исход оставшихся работников, так как сокращения совсем не обязательно подразумевают сокращение объема работ — вполне вероятно, обязанности сокращенных начнут перекладывать на оставшихся, и те по принципу домино также засобираются на выход.

Запасаемся чак-чаком и катыком, уважаемые читатели, и внимательно следим за развитием событий.