При этом у компаний также увеличивается спрос на молодых сотрудников. За первые 6 месяцев российские предприятия отправили им более 3 млн приглашений на работу. Это на 28% больше, чем в первые 6 месяцев 2024-го, говорится в исследовании. Две трети из них пришлось на женскую аудиторию. По данным hh.ru, среднее количество школьников в российских компаниях (разного размера, как крупных, так и небольших) сейчас достигает 2-3 человек. Чаще всего подростки трудятся в сфере административного персонала в качестве ассистентов или помощников.
Тенденцию подтверждают и другие рекрутинговые компании. Резюме несовершеннолетних за последний год действительно стало больше, отметили в SuperJob. Больше всего востребованы среди молодежи вакансии кассира, курьера, сборщика заказов, бариста и оператора call-центра.
Около 16% работодателей с удовольствием нанимают подростков до 18 лет на работу, рассказали в «Работа.ру». По словам работодателей, самое важное преимущество молодых сотрудников — желание учиться и получать опыт.
Первопричина высокого спроса на школьников на рынке труда — демографическая, полагают в SuperJob. Там подчеркнули: численность молодежи начинает прирастать. По прогнозам SuperJob, к 2030 году на рынок труда выйдут дети поколения миллениалов (+2,6 млн человек 15–29 лет по сравнению с 2024-м). При этом Росстат последний раз оценивал число занятых россиян младше 35 лет в 2022-м, их число уменьшилось за год на 1,33 млн человек, до 21,5 млн.
Для предприятий подростки в условиях нарастающего дефицита кадров при рекордно низкой безработице в 2,4% могут стать одной из наиболее востребованных групп населения, считает ведущий научный сотрудник центра «ИНСАП» ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок.
«Компании вынуждены создавать рабочие места, предполагающие частичную занятость и гибкий график специально под такую молодежь. Очевидно, что для подростков подходит не любая работа — наиболее востребованы они в сфере услуг, в таких профессиях как курьеры, работники общепита и торговли, офис-менеджеры», — отметил он.
При этом на тенденцию влияет сезонный рост спроса на специалистов сферы услуг, особенно курьеров, а также летние каникулы, когда подростки стремятся заработать в свободное от учебы время, добавил эксперт. Впрочем, данные рекрутинговых агентств отражают ситуацию за первое полугодие, то есть затрагивают лишь один месяц каникул.
Школьники и студенты часто готовы работать за меньшую заработную плату, чем взрослые люди с образованием, отметила заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина. Они часто более гибки в своем графике, а появление все большего количества доступных вакансий стимулирует подростков к поиску работы.
Государство начинает пожинать плоды социально-демографической политики, которую в отношении россиян сформулировал в 1990-е сбежавший в Израиль экс-глава Роснано Анатолий Чубайс — «Они не вписались в рынок». Десятилетия игнорирования запросов и потребностей населения сейчас оборачиваются тем, что в условиях СВО и набирающего оборота демографического кризиса, заметного уже невооруженным глазом, в рынок не могут вписаться уже российские компании. Выбор у них невелик — либо привлекать на работу детей и подростков, либо отдавать рабочие места мигрантам.
Оба варианта хуже. Однако если в первом случае есть шансы как-то, пусть не в ближайшей перспективе, но все же восстановить трудовой потенциал, то второй способ обречет страну на вымирание, а так же межнациональные и социальные конфликты. Что выберут российские бизнесмены и чиновники — с учетом того, что результат нужен прямо сейчас, а планировать на годы и десятилетия вперед у нас не любят, не хотят и не умеют — вопрос риторический, уважаемые читатели.