Конференция в Нижнем и HR-тренды

Больше половины дохода приносит работа с корпоративными клиентами. Это когда нам оставляют заявки компании, которым нужно обучить сразу 10-20 человек (это самый запрос, бывают группы по 100-250 человек)

Такие заказы не размещают на биржах фриланса. Клиенты приходят в основном по рекомендациям. Чтобы заказов было больше мы с командой ездим на конференции.

В прошлый четверг ездил один в Нижний Новгород на конференцию с HR. Интересен как сам формат мероприятия - все проходило на теплоходе, так и контент (кейсы и практика в формате минитренинга), и участники (все действующие HR крупных компаний).

Тут нет цели приставать к каждому: «Давайте мы ваших сотрудников обучим! Купите наши SCORM курсы!» Я сейчас езжу на эти мероприятия, чтобы лучше понимать проблемы и боли компаний.

Поделюсь выжимкой:
1- сейчас рынок соискателя
Специалистов не хватает. Компании тратят с каждым годом все больше денег на поиск кандидатов. Сейчас компаниям кандидаты нужны больше, чем компании кандидатам.

2- специалисты особо не растут и не развиваются
Практически нет разницы в зарплате специалистов и руководителей. Зачем получать ответственности в 10 раз больше, если зарплата будет выше на 10-20.000 руб.?)

3- компании идут к выпускникам школ
Из-за кадрового голода компании понимают, что дешевле начать выращивать специалистов со школьной скамьи. Если раньше смотрели на 3-4 курс ВУЗов, то теперь начинают «обрабатывать» 10-11 классы.

4- сила HR бренда
Спор нужно или нет развивать бренд работодателя не утихает. Главное это гармониям и совсем забивать на бренд точно не стоит. Сотрудники смотрят на компании с интересными задачами, сильной корпоративной культурой и ценностями. Деньги важны, но не менее важна заметность бренда.

5- важность мягких навыков
Сейчас не так важны hard skills. “Главное, чтобы человек был хороший, остальному научим» утрирую, но именно так сам понимаю этот тренд :) грубо говоря «Ты аналитик и не можешь сводную построить? Ну ничего, научим»

Вам откликаются эти тренды?

•••••••
Поставьте реакцию посту, если готовы и дальше читать в этом канале нашу внутрянку, а не только пользу Excel.

Прикладываю фото. Лучше один раз увидеть, чем прочитать)