🤸Горизонтальная мобильность.
Короче, я тут прочитал книгу Гуриева "Мифы экономики" и как любой пиздюк, узнавший новое слово, вворачиваю её в разговор по делу и без дела. Вот и сейчас вверну.

Там в этой книге основная мысль, что для того чтобы поднять Россию с колен нужно
1️⃣ Обеспечить справедливое рыночное взаимодействие в каждой из отраслей. Это типа чтобы частное лицо могло подать в суд на корпорацию и имело справедливый шанс выиграть.
2️⃣ Обеспечить населению страны горизонтальную мобильность. Это чтобы чуваки из депрессивных регионов могли свободно гонять по стране в поисках счастья в менее депрессивных регионах (физическая мобильность, она же миграция). Ну и там еще попутно решается проблема моногородов – если в городе закрылся металлургический завод, то оплати людям курсы переквалификации (социальная мобильность)

Первый пункт меня зацепил, но с ним у нас все грустно.

А вот второй пункт я переложил на АйТи. Потому что в АйТи сейчас как мне кажется мало кто вообще озабочен вопросами горизонтальной мобильности. Народ строит всякие ассесменты по уровням Джуниор-Миддл-Синьор-Эльф 80-го уровня и так далее.

Все это выглядят искусственно и по своей сути недалеко ускакало от табели о рангах Петра I. (Кстати, как думаете за сколько конф-коллов с боярами Петр успел намутить такую пиздатую таблицу? А ведь у него даже гуглшитов не было!) В общем, наверное это хороший первый шаг, но подозреваю, что нужно уже начинать искать в других направлениях. Горизонтальная мобильность – как раз такое направление! Идея этого дела проста, вы в своей компании создаете механизм, который позволяет преващаться в дата-сайнетиста из продакт-оунера и наоборот.

❓Чем вообще полезен такой переход? Дохрена чем:
1. К примеру у вас человек застрял на каком-то уровне. Не может он вытянуть дата-сайнетизм на сеньора и все тут. В общем, начал человек кукситься и в конечном итоге скурвился и осатанел. Хочет сменить работу. В обычном случае он от вас уйдет куда-то и унесет пару кило экспертизы, которую успел накопить. А тут вы со своей горизонтальной мобильностью! И он остается с вами! (и пару кило его компетенций тоже)
2. Или вот предположим, что человек для общего развития захотел посмотреть, а чем живут те, кто делают его таски? То ему надо на какие-то курсы для IT идти, платить туда деньги и так далее. А тут вы раз и его на три месяца в ссылку к этим ебаным ойтишникам. И вот он уже через три месяца возвращается как огурчик и спятнцами в подмышках! И все с минимальными потерями.

🅰️У кого же подсмотреть примеры того что это работает? На самом деле горизонтальная мобильность очень хорошо развита у стртапов. Там на начальном этапе развития многие работники – многостаночники. То есть программисты работают продакт-оунерами, продакт-оунеры сис-админами. Из этого всего вырастают вполне себе классыне лидеры, которые разбираются в нескольких обласятх, от чего могут нанимать качественный персонал и в те и другие области. Ну кстати, чем не пример – Билл Гейтс.

🎰 Короче, моя ставка на то, что компании, которые смогут продумать у себя толковую горизонтальную мобильность займут место на Олимпе великих, остальные сдохнут. (не является частной инвистиционной рекомендацией)