Принцип Питера.
Недавно узнал про такую штуку, как Принцип Питера. (А ещё узнал что существуют люди с фамилией Питер) Он гласит, что любой человек в иерархической системе будет продвигаться вверх по карьерной лестнице до тех пор, пока не окажется на такой должности, где он окажется полным профаном.

И в целом это логично - вы хотите поощрить хорошего сотрудника, логично дать ему звание повыше, соответственно зарплату побольше. Так и получается что из хороших программистов получаются среднего качества тимлиды, архитекторы, начальники департаментов и прочие директора.

❓Короче, я решил порассуждать, как это исправить? Первое что приходит на ум, отвязать зарплату от должности. Но тогда появляется проблема. Вот у вас программист стал тимлидом, а зарплату вы ему не подняли. Вроде как и несправедливо получается - ответственности больше, а деньги все те же. Никто так тимлидом становиться не захочет.

🅰️ Но можно так – дать возможность пройти испытательный срок. При этом сразу поднять зп, но несильно, к примеру на 10% от стандартного повышения. Если человеку комфортно в новой должности и он чувствует себя в ней ок, то выдать полный пакет денег и считать эксперимент удачным, а если нет, то ничего страшного, можно оставить эту слегка поднятую зарплату - так как человек оброс новым опытом за этот срок.

Мне показалось, что это норм решение в целом – вроже и для продвижения наверх есть какой-то стимул, и при этом это продвижение не обязует тебя оставаться на некомфортной должности, то есть дает возможность отсутпить.

Хотя мне, конечно легко распоряжаться деньгами, которых у меня нет 🌚 Но вот такое мыслительное упражнение.